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再给我一次机会
《波士顿环球报》:如果你不觉得有很多人在你的区域,小心不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。在一项新的研究中,男性和女性领导认为有更少的异性的人随后更愿意选择一个风险彩票赌注,不愿意股市或退休投资,多元化,更愿意让政府疫苗研究资金集中在一个公司。这似乎反映了自然本能冒更大的风险更大回报的希望获得配偶。阅读整个故事:《波士顿环球报》
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少了浪漫的前景可能会导致高风险投资
遇到信息表明它可能很难找到一个恋人转变人们对风险的决策选择,根据一系列的研究新发现发表在心理科学,心理科学协会的期刊。“环境线索表明你将有一个相对困难的时期找到一个伴侣可以推动人们集中投资选择进入一些高风险、高回报的选择,”密歇根大学的心理学家Joshua Ackerman说,作者的研究。
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如何不解释成功
《纽约时报》:你还记得两年前的争议,在耶鲁大学法学院教授蔡美儿的“虎妈战歌”的作者)和杰德·鲁本菲尔德发表“三重包:三个可能特征解释文化团体在美国的兴衰”?我们肯定做的。作为心理学家,我们发现这本书有趣,因为它的主题——为什么有些人成功,有些人不一直是在社会科学基础研究问题,和它的作者是推动小说的论点。
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约旦Spieth怎么了?
公司:这是如何发生的,以及如何解决它。我们的大脑结构,所以当我们练习得很好,我们不再需要考虑它。我们的潜意识处理系统在起作用。但当我们慢下来关注我们的自动操作,我们搞砸了的过程,把自己绑在海里。约旦Spieth第12洞在奥古斯塔,令人窒息,当他打了他的第一个球进了小溪,但当他击中他的第二个。心理学家西安L。
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4如何成为一个更好的辩论者
《科学美国人》:我的家人你可能称之为政治多元化,成员从真正pinko-commie嬉皮士偏执的右翼阴谋理论家和我们都在Facebook上连接。这个选举年,事情在我们中间已经相当激烈,直到我哥哥科林,做了一些巧妙的:他在Facebook上停止谈论政治的承诺。在激烈的争论中,很难想象一切工作顺利结束与你的对手。然而剩余希望实际上可能有助于发生说,苏珊•克劳斯Whitbourne人格研究员和马萨诸塞大学阿默斯特学院的心理学教授。
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让我们吃午饭!组食物刺激合作
让来自不同背景的人一起工作顺利是组织面临的最大挑战之一。最简单的方法之一,以鼓励员工合作可能是极容易——或者,也许这三明治的地方在拐角处。公司投资于一个邀请自助餐厅或共享一餐空间可能会得到一个特别好的回报投资,根据康奈尔大学的新研究。找出组餐继续影响团队合作组织内,心理科学家Brian Wansink周围和他的同事们设计他们的研究小组分享食物的工作:消防员。
