科学家是如何阻止世界的偏见

内隐偏见,和微妙的系统性和人与人之间的歧视提要,符合其匹配:心理科学家使用多样化的人口,包括警察部门,病人,和决策者,识别和培养新方法应对潜在形式的偏见。三名研究人员半岛体育官方网址入口分享他们的工作在这一领域在一个特殊的事件,“现实世界的内隐偏见的影响,”在2017年在波士顿APS年会。

在治安

心理科学家莫杜浦·阿基诺拉哥伦比亚商学院研究压力对性能的影响,说科学家们增加检查执法的种族偏见往往会忽视生理反应中扮演的角色在高风险的治安。

87年的一项研究,在麻萨诸塞州警察局警察,她和APS过去董事会成员温迪·门德斯(加州大学,旧金山)对高压下检查身体的反应。通过测量参与者的皮质醇水平之前和之后紧张的角色扮演的场景中,研究人员能够得出结论压力如何影响官员的决策是否武装或射击手无寸铁的白色或黑色的目标。半岛体育官方网址入口

结果是有趣的:“作为官员的压力增加,他们更准确的在他们的决定关于黑色目标计算机模拟射击,”阿奇诺拉说。“我们没有看到与白色的目标。这些军官与黑色的特定能力目标和没有犯同样的错误的射击手无寸铁的黑色目标经常在媒体上看到的。”

当她和她的同事对部门成员发现,警察说他们不奇怪:他们收到了广泛的培训关于多样性和对抗种族偏见的方法。半岛官方体育app他们的反应强调此类培训的重要性,诺拉总结道。

“如果你这些部门的文化和气候变化,这可以帮助减少偏见。另外,如果身体应激反应会影响决策压力,这开辟了新的途径进行干预和改善决策,”她说。“这些途径之一是压力管理培训”。

诺拉是一个监控小组成员任命的一名联邦法官监督改革努力在克利夫兰警察局。的目标计划,结果之间的和解协议司法部和克利夫兰市,是利用一系列专家的知识,包括社会和临床心理学家,做一些根本性的变化该部门的政策、实践、程序、培训、使用的数据,等等。

特别是,诺拉和她的同事正在帮助部门开发系统收集、跟踪和分析数据更有效的和有效的。“我不能告诉你这是多么重要,”她说。“例如,一些全国各地的警察部门跟踪他们停止,搜索,和逮捕数据由种族和性别。没有这些数据,是不可能知道所有公民平等和公平。”

至少同样重要的是,阿奇诺拉说,让文化变化在他们的部门:“文化信仰、实践、政策和规范在警察部门有时会延续种族差异在治疗,”她说。“这也是需要很多变化,而社会和行为科学家可以提供宝贵的见解。”

诺拉强调社会科学家从事警务改革的重要性努力帮助干预在实验室测试到田野为了提高不管是交互在警察部门和警察和社区之间的关系。

“整合社会心理学研究与实践的政策将有重大影响的降低内隐偏见,”阿奇诺拉指出。

的医疗费用

APS的路易斯·a·彭纳相关癌症研究所,韦恩州立大学和密歇根大学研究中心的组织动力学,采用微程序级的方法来考察内隐偏见放大种族不和谐的医疗交互。

彭纳打开与一个发人深省的例子,为什么这方面的研究非常重要。他指出,尽管没有显著差异在乳腺癌的发病率在黑人与白人女性,黑人女性更可能死于它比白人女性。

传统观念认为,这种差异源于遗传因素或社会经济地位——如果白人女性寻求治疗,平均而言,富裕的比黑色的同行,他们可能会收到更好的卫生保健。2003年医学研究所的报告在卫生保健,然而,表明基于病人的另一个原因是不平等的待遇竞赛:在临床设置,黑人与白人也不及时治疗,甚至当他们的医疗保险是等价的。

一个因素导致这种不平等的待遇,执笔人说,超过80%的黑人患者的临床交互种族不和谐的,这意味着他们的供应商不是黑色的。他说,研究人员发现,这些交互是短;半岛体育官方网址入口不那么积极的、富有成效的和信息;更少的以病人为中心的;更少的参与;和不太令人满意的患者。彭纳认为原因之一是医生的种族态度。

“当医生和病人进入临床交互,他们不这样做白板,”他说。“他们都携带与种族有关的态度。“彭纳集中,然而,医生种族偏见。

虽然医生明确的偏见往往相对较低,彭纳说,内隐偏见常常是高;此外,“即使有明确的偏见,这些表达式有意识的种族态度可能是控制“由于医生的培训。自动的,无意识的内隐偏见,然而,可能更难以管理,这样的偏见会影响黑人患者接受治疗,直接和长期的。

检查这一现象,彭纳和他的同事研究了与种族有关的种族态度的影响不和谐的初级保健交互,使用的样本156名黑人患者和18非医生在初级保健诊所。之前
医患互动,研究人员测量了医生的隐式和显式偏见使用内隐联想测验和病人的感半岛体育官方网址入口知过去的歧视性的经验。之后,他们测量病人满意度和信任,让黑白观察家对薄片的医生影响视频。bdapp官网下载执笔人,白色,震惊地发现不同他和黑人参与者如何看待遇到。

“这些都是照本宣科,15分钟的互动,我,我不好意思告诉你,什么也没看见医生的行为,”他说。”然而,在15分钟的互动,黑色的病人…捡起医生的隐性种族偏见和负面的反应。他们认为偏向医生更关心他们,和他们相信这些医生少。”

在另一项研究中,再次彭纳钻研隐性的影响在黑色病人和他们的医生的偏见非医生。他们用类似的方法在第一项研究中,样本114黑色肿瘤患者和18非肿瘤学家,并发现了类似的结果。肿瘤学家谁得分高内隐偏见与病人互动变短,被评为不支持盲目的观察家,访问不了的病人。bdapp官网下载

执笔人说,重要的是,病人与higher-implicit-bias医生报道不推荐治疗的信心和预期的更困难完成他们:“内隐偏见不仅影响到患者对医生的感觉,但是他们如何看待医生的治疗建议。”

彭纳概述了几个可能的解决方案,可以实现心理科学家的帮助。应该鼓励临床医生,他说,一一列举他们的病人和与他们交流,在最初的磋商和跟进;和病人应给予战略问更多关于治疗的相关问题。都应该减少医生的偏见的影响。在系统层面,他建议组织聚合数据从他们的医疗系统获得现有种族差异的意识和工作标准化治疗黑色和黑色的病人。

在工作中

APS的Naomi形成乌得勒支大学,正在考虑在另一个系统:工作场所的歧视行为。形成他们的工作集中在社会身份和群体之间的关系,发现,人们必须相信歧视存在于前一个系统性水平他们愿意改变。

“人们经历一些的失落感,当他们意识到偏见仍然存在,尽管他们最好的意图。必须克服,”她解释道。“首先要求人们在实验研究或在现实生活中积极改变的情况是,他们首先需要确信甚至有歧视的问题和系统的不平等。“否则,她说,他们认为如果一个人缺乏机会,如进入一所好学校,卫生保健,或职业培训——这是由于一些个人失误。

在一项研究中,探索减少内隐偏见,形成和他的同事们发现,强调这种偏见帮助人们的道德含义。其他解决方案包括测试参与者的目标群体(在这种情况下,穆斯林妇女);强调的重要性作为一个“好”的内群体成员(如被批准或反对从另一个群体成员);和强调一个共同的身份(如共享性别或宗教)。

形成指出,人们往往很难适应偏见在结构层面上的概念。

“人们变得非常沮丧和气馁,因为他们说,“如果我没有意识到我歧视或偏见,我怎样才能改变这一切呢?’”她说。“这是非常令人不安的人们,因为他们觉得他们不能控制的结果。”

形成了与大学和政府机构合作应对这一现象。和一群同事自称雅典娜的天使,她收集了女性的个人故事经历过隐性歧视。一个艺术家帮助他们沟通这些故事。雅典娜的天使与荷兰教育部长和总统的皇家艺术学院和科学院减少内隐偏见通过要求荷兰大学雇佣额外的100个女教授和选择一个额外的群女皇家艺术院成员。最初的反馈是混合——雇主害怕他们将被迫雇佣不合格候选人,和女人都害怕他们将蒙受耻辱。相反,“我们这些惊讶的评论:“哦,有很多有才华的女人,而我们只是(之前没有发现他们)!”形成说。“我想很多不同了,因为我们意识到我们不能给人们的信息隐含的偏见。我们还必须与他们一起工作。”

在另一个上下文中,形成帮助雇主克服他们无意中偏见的态度在选择学生职业培训。在荷兰,要求学生实习在公司完成他们的学业,但少数民族学生经常有困难获得这样的工作,一个内隐偏见的差距可能会扮演一个角色。为了解决这个问题,她和她的同事们开发策略提醒招聘经理的职业身份与学生分享(例如,学生们希望获得雇主的经验);他们也为雇主创造了以证据为基础的指导方针。

所有三个心理科学家强调这样一个事实:没有人免疫内隐偏见和这样的态度不会在一夜之间改变。关键反应,他们说,是给人他们需要的工具来解决和克服他们的偏见,很容易吃到这些工具的目标受众——如果可能的话,公众。形成说过,只要提供的信息并不总是足够的。

“你必须让它好,或有趣,或给人奖励积极的行为,”她说。“在我们国家这影响巨大。”