“技巧”不是前沿

我不理解的目的bdapp官网下载列“教学建议”,我也不理解的心理学教师的功能目标。也许他们是面向研究生和教授开始。也许他们不是面向经验丰富的教授,比如我。

我知道我越来越沮丧的关注客观主义教学方法接收在这些文章中,缺乏关注,教育理论与非传统(即。、非授课为基础的基础上)学习方法接收。32的“教学建议”APS网站上市,几乎一半是等客观主义主题考试/评分,使用文本、视频或其他媒体,或讲课。只有三个可以考虑基于理论——例如,在一个特定类型的教学方法或教学方法。这些文章,而书面和翔实的一些人口——不是前沿,也不鼓励心理学教师尝试新事物(或许更有效)的教学课程。这是有据可查的客观主义教学/学习方法,教师存他们的知识转化为学生的头,比其它方法更有效。

而教育理论被应用到物理和化学等学科的教学,心理学和其他社会科学继续讨论如何最好地考试讲座和发展。事实上,2004年的征求建议书改善后中等教育基金拨款特别指出,社会科学是落后于“自然”的科学实现为中心的方法教学的课程材料。

讲课开始因为教科书没有现成的。与文字的普及在美国,这不再是必要的。什么是必要的基础上有意义的课堂活动和基础理论上,这让学生用不同的学习方式,积极学习有意义的材料。

虽然一些心理学教授使用活动和基础方法,“教学建议”,相信这不是常态。是时候开始使用我们的姐妹学科的知识,教育心理学,和其他科学的例子,为我们的学生和鼓励开发类似的教育学学科教育改革。“教学建议”是一个主要机制,可以用来描述教育理论和新开发的理论基础、教育实践在我们的领域。时候使用他们的潜能。

- - - - - -唐娜Ashcraft
号角大学

爱失去了

以下字母的2篇文章“现代丘比特画像,数据取代约会”APS成员史蒂芬·r·卡特。

史蒂芬·r·卡特在2月的文章bdapp官网下载使我很吃惊。这是直接促进企业未履行的任何信息的任何心理学家的价值。卡特告诉我们的潜在优势匹配的潜在配偶(在网上)通过使用兼容性措施。他推断,这可以减少离婚率。他称赞这些因素的使用在eHarmony的操作。

这样的声明将不合适的在任何情况下,因为因果关系多元泥潭的结婚和离婚是非常难以确定。卡特甚至没有数据。他似乎满意因素他提取数据的兼容性和使用在" e和谐",但他并没有告诉我们它们是什么。可能,eHarmony包含一个神奇的成分吗?

这只是一个广告约会服务,完整的义务地幸福夫妇的照片。我不会期望这种明目张胆的和粗鲁的商业化APS出版。

- - - - - -霍华德·d·艾斯曼
执行董事
纽约研究所认知和行为疗法

最近我做了一个和密歇根州一所社区大学的学生谈谈心理学课程促进批判性思维的重要性。我的广告和其他具有说服力的沟通,我们每天都接触到,我指出了这一点,广告设计者希望我们不会太批判性思考他们所说的关于他们的产品和服务。那些我提到的是电视广告的eHarmony.com约会服务。我指出,那些快乐的夫妇所示咧着嘴笑到相机创建公司的匹配过程的印象几乎是完美的,但这并没有经验证据的支持服务。特别是,没有数据的百分比但没有成功配对,从而无法确定的机会寻找完美的伴侣是否足够高来保证服务的费用。

当我回到家时,我发现2月发行的bdapp官网下载等待,想象我吃惊的看到一篇关于eHarmony.com背后的心理科学。我以为我一定要吃前一天我所说的话,但我更惊奇地发现,这篇文章读起来像长,微妙的商业。例如,作者提到“兼容性的29个关键因素”,用于匹配的夫妻,但他不给的例子,这些因素是什么。他也没有引用任何引用,读者可以了解更多关于研究潜在的匹配程序。

我留下特别深刻的印象的一句话:“到目前为止,我们估计超过9000 eHarmony夫妇结婚,和后续研究比较eHarmony婚姻夫妇遇到了在其他方面已经证实的好处eHarmony的兼容性模型关于婚姻满意度和调整。在电视广告”,没有一个字多少eHarmony-matched夫妻了不兼容的。鉴于这篇文章出现在APS出版,我期待更多的东西比eHarmony粗略估计的结果和一个模糊的声明关于研究“确认”公司的匹配模型的好处。

- - - - - -道格拉斯·a·伯恩斯坦
南佛罗里达大学

是bdapp官网下载知道eHarmony(2005年2月)有一个明确的议程的“减少离婚率,”,是唯一在线匹配服务,不提供同性匹配?搜索没有发现美国医学论文发表的尼尔·克拉克·沃伦eHarmony的创始人,在关系的话题。(发现一个同行评议论文疗法和一本关于宗教)。

如果沃伦结婚35年的经验研究,为什么他没有发表的?购买也和真正做匹配基于心理测试,但至少胡椒施瓦茨(购买)和詹姆斯·Houran(真正的)关系在同行评议的期刊上发表了他们的研究。bd体育在线app下载安卓为bdapp官网下载啦啦队的一篇文章发表在这个网站没有任何警告或看似没有任何调查代表了一个错误的判断。

- - - - - -莫林奥姆斯特德
亚利桑那州立大学

地球行星Darwinia

多么幸运亨利l . Roediger三世已经花了他的学术生涯行星Darwinia最优秀、最聪明的助理教授获得终身职位,最好的终身教师成为椅子,最好的椅子院长,院长教务长、最好的和最好的教务长成为总统和支付(平均)两个终身全职教授的工资的10倍。我们这些地球上已经花费了我们的职业生涯——我们看到类似的工资差异是否已经上升到顶部的奶油——只是惊讶学习薪酬范围,即使在他的乌托邦棒球运动员赚的比最高度过高的大学校长。

- - - - - -贾斯汀约菲
佛蒙特大学

哇因素

我发现这篇文章“大学校长过高或被低估了吗?”(2005年2月)非常好。但尽管亨利Roediger的论点,有一些大学领导者可能并不值得他们的高收入。

在那篇文章中,戈登哎呀范德比尔特被列为第三私立大学最高领导人,在近900000美元。哎呀来到布朗大学之前把他带到范德比尔特继续旅程。在布朗在一个非常短的时间内,他和他的妻子,通过结合冷漠和过度要求,疏远了大量的教师,学生、校友,和一般的社区。(普罗维登斯、罗德岛是一个小社区,和每个人在董事会或艺术和教育满足其他人专业和社会)。

同样,艾德菲大学校长彼得Diamandopoulos几年前被推翻的数百万美元的薪水,福利,和一个非常昂贵的曼哈顿公寓由大学支付。后来录用,具有讽刺意味的是,约翰·西尔柏波士顿大学的总统,他也被指控的高压统治和无耻的额外津贴。

不像一些薪水公司ceo倾向于在给定水平的“反弹”平庸的表现,这些大学校长没有比私营部门同行寻求个人的强化,并常常成为旅游路演。与一些ceo缺乏关心股东价值,这种类型的领导者不关心大学关于学术质量或无数复杂的现代大学。

- - - - - -艾伦·韦斯
总统
峰会咨询集团有限公司

不好买

我非常失望帕特里克Mattimore“观察”的文章“这是好买吗?”(2005年2月)。

“口碑”营销并不取决于操作或欺骗,但在“两步流沟通的,”现象所描述的态度研究人员在1950年代或者更早。半岛体育官方网址入口基本上,大多数人没有形式的态度通过直接经验或某种响应通信,但听“意见领袖”,那些意见他们尊重和关注各种来源的信息。他们几乎是“隐藏的说服者。”

此外,认知失调的早期版本据说依赖于某种形式的不一致信念或感觉(或行为和信仰之间或感觉)不能合理或合理化,从而促使态度或信念改变减少“不适。“因此,所谓的强制遵从性或像费斯廷格和Carlsmith的理由不足研究。今天,它是意识到的动机更有限的,取决于威胁一个人的自尊。

然而,即使是在1957年,它是认识到在这个被迫屈从形势一个人同意做他或她已经知道错了——例如,说谎或歪曲他们的信仰——失调可能引起,并做到知道奖励是小的或不存在的。在目前的情况下,人是免费给别人他或她真正的意见或什么也说不出来。也不像是“起泡沫不需要的产品。”

最后,“服务人”最初是由达蒙骑士,一个短篇故事发表在星系杂志。后来拍成《暮光之城》区”。它是关于外国人承诺安全,繁荣,长寿,和人类幸福,小成本的自由和自主。外星人把最好的、最强和最聪明的人类为“先进教育他们的星球。“只有在系统到位,他们的指南是翻译和可怕的秘密透露。手头的问题的相关性在使用的扭曲版本的故事作为纯粹的宣传,一个“隐藏的说服者。”

- - - - - -杰克·m·费尔德曼
乔治亚理工学院