第一个人
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莉莉Jampol说道ReadySet人科学主管,旧金山的公司帮助组织建立更具包容性的环境。她也是一个合作者的“女性在心理科学的未来。”
是什么导致了你的兴趣在这方面的工作吗?
不公和压迫的经历在工作有助于进一步的不平等在我们的社会。创造变革在工作场所行为和系统水平有可能有很多的影响。但我并不总是感兴趣的应用工作。几年成为一个教授,我开始意识到很多心理学研究是基于由白色,以欧洲为中心的,富裕的人来说,挑战有直接的影响。所以我退出学术界应用研究技能和专业知识的“前线”一些,在那里我可以更具创新性和向他人学习不同的经验和人才。
为什么这么多一些项目失败甚至产生意想不到的后果呢?
因为他们忽略上下文,在组织层面和社会层面。组织生活,呼吸在真空中不存在的东西。然而人们常常试图应用一个毯子“最佳实践”,是为了帮助去个性化“弱势群体”,但这些做法通常是有害的后果时,不考虑,或者当组织的上下文不考虑,或者做决定的人不符合不同的身份和群体的需求或是时事。我们尽量不建议人们在策略首先不了解工作场所的独特背景。
您还研究了女性面临的具体挑战,包括收到的反馈的质量。这些“善意的谎言”的背后是什么,他们如何伤害女人?
维维安Zayas博士和我的合著者,我发现女性承认人有比男性更向上扭曲的绩效反馈,即使他们被认为是同样表现不佳。给出明确的重要性,准确的绩效反馈在工作场所,这种偏见掩盖了有用信息的差异和傲慢的行为。一个重要的注意:为了使非殖民化我的语言,我不再用“善意的谎言”来描述这种偏见(,而“向上扭曲”)。同时,“女性”是一个更广泛的身份组是我研究课题的研究绝大多数是白人,常春藤学院的学生。更交点的代表,这种偏见的和非研究需要了解它在身份群体在任何应用这项研究之前的练习。
你会提供什么建议学术界以外的其他青年心理研究人员考虑的职业吗?半岛体育官方网址入口
- 相信自己的直觉。你没有做研究,追求有趣的想法,或产生影响。
- 寻求帮助。我们许多人都这样做过,可以帮助你过渡,从让你接触到正确的人与你谈论感情的泛滥,重新定义你的事业或追求未知。
- 不要对自己施加压力确切地知道你想要什么或“完美的工作。学术界以外的知道你的第一份工作不会是你最好的或你的最后,但它会帮助你学习和开发技巧,会让你茁壮成长。
- 最后,不要相信那些告诉你这是一个糟糕的主意。这不是他们的选择,他们真的不知道。即使很难,很值得。
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