来自:雅虎印度
为什么女性“选择退出”的劳动力
2011年7月29日
印度雅虎:
华盛顿,7月29日(ANI):从凯洛格管理学院的一个新的研究西北大学也解释了为什么许多美国人看不到男人和女人之间根深蒂固的性别差异在工作。
研究表明,美国普遍认为行为是个人选择的产物促进相信机会是平等和性别障碍不再存在于今天的工作场所。
研究表明假设女性“选择退出”的劳动力,或事业或家庭之间的选择,促进相信个人掌控自己的命运和无约束的环境。
“尽管我们对美国社会性别平等方面取得明显进展,重大障碍仍然做的,事实上,有许多女性从达到高层次的组织,”合著者妮可·m·斯蒂芬斯说,助理教授凯洛格管理学院的管理和组织。
“在我们的研究中,我们试图确定的“退出”,或选择离开工作场所,可能维持这些社会和结构性障碍,使其更加难以识别性别歧视,”斯蒂芬斯说。
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