来自:快速公司
为什么每个人的最喜欢的性格测试是废话吗
2021年10月5日
幻相测试有一个持久的坚持我们中的许多人。雇主管理新员工。单身人士把导致交友档案,旁边他们的星相。让我沮丧的是,甚至出现最近在测试快速公司文章关于远程工作和人格类型。
你可能会问,为什么是我沮丧呢?
为此,我们必须深入研究人格心理学领域的多一点。
幻相类型指示器、MBTI评估是由凯瑟琳•库克在1940年代早期开发布里格斯和伊莎贝尔迈尔斯布里格斯,根据瑞士心理学家荣格的著作和他讨论人格原型。评估是基于四个维度,和个人的评价进行分类以及每个维度。
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评论
伊斯坦布尔比尔基大学
退休
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我同意作者的观点,它是心理测量的疲软,这绝对不应该用于人员选择。(我不确定人格测试应该是候选人的一部分评估一般来说,除了定义和验证选择特定特征——当然不是“领导潜力”之类的东西,例如)。它可能是有用的在哪里等设置组训练,诸如性格多样性的优势在一群,或个人特质和功能可以讨论。半岛官方体育app框架的“类型”时,人们常常威胁较小通过检查自己的“欠发达或被忽视的方面”比,看到他们的弱点或缺陷。就像任何测试,它是一种工具。当用于错误的目的,当然它变成了废话。
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