来自:《纽约客》
为什么面试难题不属于
2013年7月3日,
《纽约客》:
想象你是一艘海盗船的船长。你拍摄一些战利品,你需要把它在你的船员。但首先,机组人员将你的计划进行表决。如果你有不到一半的支持,你会死。你怎么打算把黄金,所以你还有些对自己生活告诉这个故事吗?
…
这种现象广泛被称为“薄片”的判断。早在1937年,戈登•Allport人格心理学的先驱,我们认为,不断形成全面观点基于非常有限的信息和接触别人。从那时起,多个研究显示事实的观察:第一印象是至关重要的。一旦形成,他们可靠的印象形成的其他颜色。相同的面试反应由两个不同的候选人,其中一个面试官喜欢,将评价不同。
鉴于典型面试的失败预测工作表现一致,公司应该做些什么呢?两件事已经让面试过程更成功。一个是使用高度标准化面试过程实例,要求每位候选人在相同的顺序相同的问题。这产生一个更客观的衡量每个候选人票价如何,它可以减少薄片的判断的影响,可以改变每个面试的方式进行。
阅读整个故事:《纽约客》
更多的成员在媒体上>
APS定期打开特定的在线文章讨论在我们的网站上。有效的2021年2月,你必须登录APS成员发表评论。通过发布评论,你同意我们社区指导原则和显示您的个人信息,包括你的名字和联系。任何意见、发现、结论或建议在文章评论的作家和不一定反映APS的观点或文章的作者。有关更多信息,请参阅我们的社区指导原则。
请登录你的APS账户置评。