来自:《纽约》杂志
找工作的时候,确保你的声音
2015年3月11日,
《纽约》杂志:
有些人很擅长让脚在潜在雇主的大门,即使没有任何工作机会:他们会积极地寻找招聘信息,午餐,或咖啡的人做出招聘决定,等等。人一直缺乏这种级别的主动找工作的时候,我常常怀疑这种方法有一些限制。不是有时候会脱落,傲慢?但一项新研究(PDF)心理科学至少在一定程度上支持工作的热情up-and-at-them方法寻求:事实证明,所有条件相同的情况下,未来的雇主会认为你更有能力和智能只要听到你的声音。
阅读整个故事:《纽约》杂志
更多的成员在媒体上>
APS定期打开特定的在线文章讨论在我们的网站上。有效的2021年2月,你必须登录APS成员发表评论。通过发布评论,你同意我们社区指导原则和显示您的个人信息,包括你的名字和联系。任何意见、发现、结论或建议在文章评论的作家和不一定反映APS的观点或文章的作者。有关更多信息,请参阅我们的社区指导原则。
请登录你的APS账户置评。