来自:太平洋标准
老化的优势
2015年9月25日
太平洋标准:
在旧金山办公室的全球设计公司IDEO,俯瞰旧金山湾的蓝色区域,150人每天花在每个工作日的改善我们的生活方式,思考有形像宜家厨房,Tempur-Pedic床垫,年前,佳洁士牙膏管。最近,然而,视频已经开始更广泛的思考我们如何工程师领域的大型文化转变,并不是传统上认为是“设计”——我们的方法诸如宗教、衰老,甚至死亡。最近的一个周三早上,一个小挤作一团的人,包括工业设计师、机械工程师,和机器人专家站在一条长而狭窄的会议桌呈现一系列原型设计师芭芭拉Beskind。他们想要她的反馈如何使机器人更容易与视觉和听觉障碍。作为Beskind仔细检查模型,用于医疗保健,其他设计师在空中盘旋着,看着她批准的迹象。
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Laura Carstensen心理学家和斯坦福长寿中心的主任做了大量研究表明年长的工人有不同的认知和情感的优势与年轻的同行联系在一起。尽管年轻工人往往更快地吸收新的信息,她的工作显示,成熟的员工拥有丰富的知识和专业技能。Carstensen发现,老员工贡献社会资本:他们更情绪稳定和更好地处理紧张的情况下,和减少冲突。他们也更好的合作者和作为导师,防止人才流失,可能会导致降低生产力。
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