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她写了一本关于偏见。这是她认为警察部门应如何改革方法
詹妮弗·爱伯哈斯坦福大学教授和麦克阿瑟天才奖得主曾与几个警察部门改善他们的交互与社区的颜色。在她2019年出版的偏见:揭露隐藏的偏见,我们所看到的形状,思考和做,她检查内隐偏见的角色定义为“我们的信仰和情感对社会团体可以影响我们的决策和行动,即使我们没有意识到它的“社区警察关系中扮演一个角色,以及它如何可以克服偏见,或者减轻evidence-led培训管理。她跟警察部门现在应该做什么。
你曾与几个警察部门在改善他们的做法使警察和社区之间的交互的颜色也更有效率。我们有很多现在改革背后的能量。你想看什么?
许多警察部门有这些implicit-bias培训。这就像一个巨大的业务现在,你有咨询顾问可以进来并提供服务。但往往这些培训没有评价,所以我们不知道如何有效的他们实际上是在移动针更公平的政策。我们没有数据。我会去警察局,甚至当他们说他们正在评估培训,更多的是“你喜欢培训吗?“这不是黄金标准。这就是我们需要的。很多implicit-bias培训都集中在告诉人们的偏见。但是我觉得我们需要关注改变条件,促进偏见而不是简单地为人们提供知识的偏见。
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在你的书中有偏见的你写的所做的研究显示,在高度情况下警察比平民犯更少的错误。因为他们训练吗?
是的,在这些“射击,别开枪”的研究参与者应该按下按钮标签呵斥如果他们看到的人拿着一把枪。和别开枪如果他们持有一种无害的对象。发现是,警察以及社区成员更快用枪射杀黑人比白人有枪。但是当你看错误率,警察少的可能性比正常人射杀黑人没有枪比射杀一个没有枪的白人。当研究人员观察效果,是什么半岛体育官方网址入口导致他们发现更多的互动使用武力训练军官,那么死亡的可能性也越显示种族偏见的错误率。如果你训练人员更好地完成他们的工作,如果有强化训练,有时你也减少偏见可以发挥作用的可能性。
考虑偏差的自动关联人让非裔美国人与犯罪实践一生。如果你有训练破坏协会和推动你来推翻它,那么你可能会想象,也可以减少种族差异的行动。
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评论
看着警察部门和实质性的残暴历史,再多的训练可能会改变行为规范持续的组织文化(OC)容忍暴行。OC是“久经考验的方式,我们在工作中做的事情。”因此,彩色的信仰态度和认知,传说,和同伴强化。一些来自错误的培训项目,模棱两可的工作描述,政策和工作实践不足。
文化一旦形成设计方法和规范行为的自我强化。作为人花了他职业生涯的一个重要组成部分支持文化变更计划,主要在军事和联邦机构,我的观察是,培训本身是不足以改变组织文化。工作描述必须改变,必须改变角色,领导者必须改变,走他们的谈话。基本上,整个劳动力的组成必须改变。
实现这种迅速变化的唯一方法是独立的人员表现历史和态度不符合他们的新角色和职责的OC社区想要他们的警察。具体地说,一些监察人员必须分离以及现有人表现历史不符合新的组织规范建立的市议会。
不幸的是,我们在电视上看到,许多警察工会加强规范,甚至直接反对现有社会期望更少的修正。是合理的期望,这些工会会抵制改变新OC社区的欲望。合法,工会可能只是消除文化壁垒变化完全废除警察部队和re-incorporating新的组织来取代那些狭窄的警察工作角色和职责并要求新的性能规范,确保公共安全,保持社会和平。
新的警察部队的合并意味着只聘用警察部队成员资格培训和绩效,他们可能会与新的组织文化规范。基本训练警察必须包括至少一个国家认证和每年继续教育验证阻止坏的演员从一个到另一个。可能会需要新的州法律,描绘现任资格和标准的行为符合社会的期望和更狭窄的跨度的责任旨在让致命武力最后,而不是第一招。
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