“Vive la区别!”:看到外国人外国鼓励当地同事帮助他们

是否与当地和咖喱的员工是一个公司,国家需要援助,或者老年人与年轻人互动,一个新的研究论文发表在《华尔街日报》心理科学说承认多样性可以鼓励人们互相帮助,半岛官方体育app而不是引发冲突。

“标准假设已经组的差异作为不信任的基础,分歧,或争议,”杰弗里Leonardelli说管理和心理学教授合著的论文中秀敏(音),一个管理学教授多伦多大学罗特曼管理学院的。

“然而,我们发现组的差异可以鼓励跨这些集团合作,因为他们帮助确定组织需要从组织可以提供援助。”

在两个领域的研究,观察当地和外国同事之间的关系,作者发现当地雇员最容易与外籍同事分享工作和文化信息当他们认为他们的同事是外国人。作者认为,这种影响发生因为认识外籍和地方差异帮助当地人成为意识到他们的外国同事需要了解当地的文化,和他们当地雇员专家独特的定位给他们。

这种合作发生的一个重要条件是,当地人也需要感知他们的组织内的社会正义感。“认识组的差异不会被认为是有用的,除非个人感觉安全的在他们的工作场所或社区,”(音)说。“我们认为看到当局创建公平的对待员工的安全感。”

作者发现的社会正义感也转变员工的观念的多样性。半岛官方体育app“组的差异通常创建一个“我们对他们”的心态,“(音)说。“然而,我们发现,当员工觉得他们被他们的雇主公平对待,组的差异更有可能表现为一个“我们和他们”的心态。”

感知偏袒当局可以通过安全官员歧视性种族评判的一个原因(如警察、海关、移民、运输安全)可以损害发展中不同种族之间的合作关系,因为它可以燃料的多样性是一个不信任的基础。半岛官方体育app

这些结果表明,而不是试图融入他们的环境,外籍人士可能会发现它更有利于让他们的外国血统。美国外籍Leonardelli自己生活在加拿大,“也许我调整到加拿大会被更快地发布我的前草坪上美国国旗。”

来源:肯•McGuffin多伦多罗特曼管理学院(U)、媒体关系