时间会影响女性和少数族裔是否面临歧视
2012年5月21日
时间会影响女性和少数族裔经验歧视——在今天发表的一项研究说心理科学的杂志心理科学协会。
邮件被教授从虚构的准博士生到6500年在258个机构,要求会议当天或下星期。准博士生与白人男性的名字是26%更有可能被授予教授约当请求一个下周的比那些名字暗示他们少数民族(非裔美国人、西班牙裔、印度或中国)或雌性。但如果要求任命为那一天,所有类型的学生同样有可能得到一个约会。
的差异,解释说,是决定之间的时间延迟满足的时刻影响处理请求的方式要求约会。个人考虑安排一个约会今天认为具体,认为“/ /什么时候我能做到吗?”,而一个人考虑到相同的任命在遥远的未来认为更抽象,认为“做值得/价值/可取吗?“那些关注会议的愿望更有可能歧视女性和少数族裔比那些专注于后勤问题。
这些结果与先前的研究显示,决策者思维更适合抽象更多依赖刻板印象填写他们的未来事件的照片和影响。在学术界和研究都强调了歧视表明微妙的上下文的变化,如时间、可以改变模式的种族和性别歧视,甚至完全消除。
这项研究是由教授凯瑟琳送奶工在宾夕法尼亚大学沃顿商学院,莫杜浦·阿基诺拉在哥伦比亚商学院和多莉丘格纽约大学斯特恩商学院。
阅读完整的论文,请访问:
- 彼得•Winicov宾夕法尼亚大学沃顿商学院
winicov@wharton.upenn.edu,215-746-6471
- Sona Rai,哥伦比亚商学院(Columbia Business School)
sr2763@columbia.edu,212-854-5955
- 安娜克里斯坦森,纽约大学斯特恩商学院
achriste@stern.nyu.edu,212-998-0561
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