运动队可能会从有“太多的人才”

世界杯开始,NBA总决赛“热”起来,新的研究表明,有一种东西有“太多的人才”在体育团队。研究表明,在某个点之后,增加更多的明星人才团队可以是有害的,导致贫困的团队绩效。

发现即将到来心理科学心理科学协会的杂志。

欧洲工商管理学院教授领导的研究,罗德里克Swaab,显示太多的个体的存在与顶尖人才可以削弱球员愿意协调,可以妥协有效的团队合作和团队的整体性能。然而,调查结果也显示,大多数人认为相反的,相信更多的顶尖人才是团队成功的关键。

“大多数人认为,人才和团队绩效之间的关系是线性的,他们的团队是挤满了人才,他们会做得越好,“Swaab解释道。

“然而我们最新研究记录“too-much-talent效应”,显示,团队需要高水平的相互依存,喜欢足球和篮球,才能促进团队绩效…但只有一个点。除了这一点,增加更多的顶尖人才的好处将减少并最终伤害了团队绩效,因为他们无法协调他们的行动。”

too-much-talent效应的研究表明,只有在需要高水平的运动中出现球员之间的相互依存。更多的个人主义的运动,如棒球、高水平的人才似乎并不影响性能。

因此,尽管迈阿密热火球迷可能目前欣喜于他们的“三巨头”——詹姆斯、韦德、波什——的研究小组提醒迈阿密球迷不要忘记热火的总冠军输给达拉斯小牛队在2011年,一个团队建立在一个明星球员-德克·诺维茨基和一些不太知名的运动员。半岛体育官方网址入口而小牛成功互补的优势,迈阿密的新收购的超级明星是争夺的焦点,而付出了代价。

”作为2014年世界杯的临近,我们希望看到大量的公布与顶级天才球员拥有令人印象深刻的阵容,”Swaab说。然而,“教练,只是选择与超级明星,与流行的看法相反,巴西采取提前退出的!”

尽管团队经理的世界杯,NBA和大联盟可能会好好记住这些发现,课程也可以带到会议室。

“就像运动队,团队在组织不同层次的相互依存。当团队成功只取决于个人表现的积累(如销售团队),招聘和人员可以专注于让最优秀的人,”Swaab解释道。“不过,这些策略可以伤害的意愿协调有效,当团队的成功依赖于高水平的相互依存关系(如战略团队)。当团队成员之间相互依存很高,组织可以雇佣一个更好的顶尖人才和非顶级人才和/或更多地投资于培训形式化的角色,排名,和责任。”

说:“这些都是重要的教训Swaab,“因为选择决策组织倾向于产生too-much-talent效应是因为错误的看法顶尖人才和性能之间的联系。”

研究使用的数据来自2010年和2014年世界杯预选赛期间和2002 - 2012年国家篮球协会(NBA)和美国职业棒球大联盟(MLB)的季节。研究发现个人天赋在足球使用个人精英俱乐部的关系,估计赢得添加(EWA)篮球,和胜以上替换(战争)的棒球。以及一个空前数量的信息,这包括球场intrateam协调数据,允许团队绩效测量与人才的数量。

除了Swaab,研究合著者包括迈克尔•斯盖瑞尔欧洲工商管理学院(INSEAD)的Eric Anicich哥伦比亚商学院,理查德罗恩VU大学和哥伦比亚大学的Adam Galinsky

研究1 a和1 b的数据已经通过开放科学框架,可以公开访问https://osf.io/bw48s。材料研究1 a和1 b也公开了通过开放科学框架和可访问https://osf.io/y4c82。

完整的开放实践披露在本文中可以找到http://pss.sagepub.com/content/by/supplemental-data。