低自尊的人表现出更多的偏见的迹象

当人们自我感觉不好时,他们更有可能显示的偏见的人是不同的。一项新的研究发表在心理科学心理科学协会的期刊,检查这是如何工作的。

“这是一个最古老的账户为什么人们刻板印象和偏见:它使我们对自己感觉更好,”加州大学的杰弗里·谢尔曼说,戴维斯,谁写的研究与托马斯·艾伦。“当我们对自己感觉不好,我们可以诋毁别人,这使我们对自己感觉更好。”

谢尔曼和艾伦使用内隐联想测验(IAT)——任务旨在评估人们的自动反应词和/或图像来调查这一说法。为了揭示人们隐含的偏见,参与者被要求观看一个电脑显示器,而一系列积极的话说,消极词汇,黑色或白色的脸出现的照片。在第一部分的测试中,参与者被要求把“E”黑人面孔或负的关键词汇和白色面孔或积极的“我”关键字。对于第二个任务,分组reversed-participants现在应该积极的单词联系在黑与白的脸脸和消极词汇。

确定偏见IAT很简单:如果参与者对黑人有负面联想,他们应该找第二个任务更加困难。这应该是人们自我感觉不好时尤其如此。

但心理学家不同意这是如何工作的。“人们使用相同的数据完全不同的结论,”谢尔曼说。有两种可能:要么对自己感觉不好激活他人的负面评价,或让你不太可能抑制这些偏见。

在他们的实验中,谢尔曼和艾伦要求实验参与者采取一个非常困难的测试包括12道问答题,需要创造性思维。没有人有两项以上正确的。大约一半的参与者给予他们的测试结果和告知平均得分是9,让他们自我感觉糟糕。另一半将分级后被告知他们的测试。然后,所有的参与者都完成了IAT,正如所料,那些心情不好的人测试的性能暴露出了更多的偏见。

但谢尔曼和艾伦将实验更深入了一步。他们还应用了数学模型,揭示了造成这一结果的过程。通过插入数据的实验中,他们能够确定自我感觉不好的人表现出更多的偏见,因为负面的联想激活一定程度的改进,但不是因为他们不太可能抑制这些感觉。

这两者的区别是微妙的,但重要的是,谢尔曼说。“如果问题是人们难以抑制的偏见,你可能试图训练人们发挥更好的控制,”他说。但他的结果表明,不是这个问题。“问题是,我们的大脑更多的其他群体的消极方面。的方式,试图以不同的方式思考别人。当你对自己感觉不好,发现自己负面思考其他团体,提醒自己,我可能会有这种感觉,因为我只是失败测试之类的。”