个性匹配员工和与高收入的工作

一个员工的个性特征匹配的特征非常适合她的工作可能会赚得比员工的特征不一致,根据新的研究发表在心理科学的杂志心理科学协会。

“我们的发现表明,看着人格特质和工作要求的结合是预测重要成果的关键,如收入,”蒂尔堡大学的首席研究员乡巴佬j·a·普说。“这更新观念,你只需要看个人的性格特征来预测他或她生活的结果。我们的研究结果表明,它更复杂:你也必须考虑到人的环境。”

发现先前的研究已经表明,一些人格特质时通常是有益的工作环境。普指出,被高度认真与勤奋,组织良好,遵守计划生育政策,通常重视员工素质。

但德尼森和合作者质疑的观点有一个“理想”的人格类型。他们假设匹配,或个人的特质和工作之间的不匹配,要求可能是关键的重要成果时像收入。

研究人员半岛体育官方网址入口开发了一个新策略之间的直接比较适合一个给定的员工和一个给定的工作,利用完善的五大人格特质量化工作所需要的特质。

从全国代表性的德国社会经济面板数据分析,研究人员检测了人格概要,年收入,8458人生活在德国工作。半岛体育官方网址入口因为男性比女性更有可能被雇佣全职在德国时的数据收集、样本68%男性和32%女性,平均年龄为43.7岁。

每个样本中完成一个简短的版本的五大库存在德国,评级的程度他们认为15 personality-related语句应用(例如,“我看到自己的人有一个活跃的想象力”经验的开放性。

参与者的工作岗位分类使用国际劳工组织的国际标准职业分类。两位心理学家广泛的职业知识的问题(但他们没有意识到研究人员的假设),那么评估每个工作的理想水平的五大特征。半岛体育官方网址入口他们决定,例如,一个簿记员需要外向性的最低水平,而一个演员或导演要求的最高水平。

研究人员半岛体育官方网址入口使用一种叫做响应面分析的统计方法来创建一个3 d模型,确定每个员工的人格特质和每个作业的理想人格特质导致了员工收入。

结果表明,健康真的很重要,至少在外向性、宜人性和开放性的经验。这三个特征,更大的一个员工自己的个性和工作之间的一致性的要求是与高收入——研究人员称之为“奖金。”半岛体育官方网址入口

重要的是,数据还显示,可以有太多的好事:员工更愉快,更认真,更开放的经验比他们的工作需要实际赚不到人相等的水平的这些特质。

模型表明,在某些情况下,在给定特征的太少是昂贵的比有太多:

“性格特征,长期以来被认为是普遍适应性并不十分有益的甚至是有害的,由于特殊的工作特点,“普说。“例如,非常勤奋的个人的工作没有要求这样的水平实际上比那些收入较低较低在责任心和工作要求高水平。”

研究人员半岛体育官方网址入口指出,更多的研究需要了解个人的工作经验,工作满意度,工作表现可能影响个体工作的个性适合和收入之间的关系。当前研究的结果显示实现正确的配合需要一个更微妙的评估方法比此前认为的个人特征和工作特征。关注这些细微差别可能对雇员和雇主都有重要意义。

“从实用的角度来看,企业应该对这些结果感兴趣,因为它们暗示很重要投资固体人格评估,”普解释道。”和个人应该关心,因为我们的研究结果表明,如果他们能找到工作,符合他们的个性,他们可以赚更多的钱。”

这项研究的合作者包括Wiebke Bleidorn(加州大学戴维斯分校),玛丽·亨内克(苏黎世大学),迈科Luhmann(鲁尔波鸿大学),乌尔里希奥尔特(伯尔尼大学),朱利Specht (Humboldt-Universitat祖茂堂柏林;德国经济研究所),茱莉亚齐默尔曼(哈根FernUniversitat)。

所有的数据和材料进行了公开的通过德国社会经济面板(SOEP)并通过开放科学框架。的调查问卷和其他材料SOEP可以访问在线(SOEP电报密码本,SOEP五大库存)。完整的信息披露是开放实践在线。这篇文章已经收到了徽章开放数据和开放的材料。

这项研究受到了格兰特SP 1462/1-1(科学网络成人人格发展)j . Specht德国研究基金会。

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