跨文化视角可以帮助团队合作在工作场所

在这个全球化的时代,许多公司正在扩展到许多国家和文化。但是他们不应该采取“一刀切”的方法来经营和管理风格。作为新文章的作者在一个特殊的部分文化和心理学心理科学观点心理科学协会的期刊,指出,在不同文化背景的人以不同的方式思考工作。的文化环境,他们的同事来自可能帮助人们更好的协同工作。

例如,人们对“团队合作”就有不同的期望,克里斯蒂娜- b -吉布森说道,西澳大利亚大学的cowrote纸达纳·m·麦克丹尼尔的加州大学欧文。吉布森调查了人们对于“团队合作”这一概念的认识。“在美国,人们使用很多体育方面的隐喻。在其他地方,不是一个常见的比喻。“在拉丁美洲,例如,许多人谈到了工作团队作为一个家庭。“如果你只使用对比这两种认识,想想你可能期望从你的家人什么以及能从体育团队看到什么,你开始看到差异。“家庭参与你的生活,所有部分,预计将与你庆祝社会。“你的参与体育团队更有限。关爱更少,竞争更多。”

另一个例子是在领导领域。许多人认为有魅力的领导是一个很好的问题用一个强大的个性激发他人的忠诚。但这不会对每个人都有效,吉布森说。“同样的行为,被认为是理想的一个领导者在一种文化中可能被视为干扰或其他设置微观管理。”

的主要观点是,雇主和研究者应该问题假设,吉布森说。半岛体育官方网址入口“我们只是说,‘嘿,等一下。”尤其是在工作环境、组织、团队和个人可能有不同的价值观和偏好。”,随着研究的继续,她说,人们需要意识到一国内部文化的多元性在国家内部,同样,尤其是在国与国之间的大量的人继续迁移。“我们不能让这些假设,每个人都在美国这在中国,每个人都喜欢的那”。