黑人女性领导人批准自信在工作场所

而白人预计将自信和积极的领导人,黑人男性和白人女性经常惩罚这样的行为在工作场所。一项新的研究发表在心理科学的杂志心理科学协会,看着另一组:黑人女性。他们发现,而不是被视为黑人男性和白人女性,黑人妇女似乎也会果断的采取行动。

“传统上,女性被分配给一个从属角色,”西北大学的罗伯特·w·利文斯顿说,共同完成这项新研究的杜克大学的Ashleigh谢尔比玫瑰和艾拉·华盛顿西北部的。玫瑰解释说,根据主流文化规范,男性将占据主导的角色,而女性通常规定更多的公共角色。和之前的研究表明,当人们考虑一个典型的领袖,他们倾向于认为一个白人。如果女性行为的方式与这些典型的角色——更多的优势和更少的集体,例如,他们会认为以负面的评价。这种“反弹效应”或“机构处罚,“被发现在实验研究和研究现实生活中的设置。

在相当大的研究检验了这个性别效应,没有太多研究性别与种族。半岛体育官方网址入口研究人员认为,人们应用于白人女性的观念也适用于黑人女性,玫瑰。

“下一个问题,”利文斯顿说,“是黑人女性领导人呢?他们遭受双重危险吗?”

作者被报纸上的一篇文章中描述的启发的首席执行官乌尔苏拉•伯恩斯如何成为施乐和第一个黑人女性头一家财富500强公司。本文描述的很多行为似乎自信和占主导地位的利文斯顿。“它看起来不像她害羞或善良或小心翼翼地在蛋壳上,”他说。

在新的研究中,每个参与者的照片展示了一个虚构的官员在财富500强公司。每个图片搭配了一个场景,在该场景中,领导者是会见一位下属不是表现良好。占主导地位的领导人要求行动,自信;公共领导者鼓励下属,与同情。参与者认为领导者如何领导等问题处理情况和多少他们认为员工钦佩这个领袖。

而人-关于自信的黑人男性和白人女性,黑人女性和白人一样纬度是自信。这表明黑人妇女真的是一个单独的类别时的领导。“黑人女性领导人占据一个独特的空间,”玫瑰说。“这些发现表明,仅仅因为一个角色规定女性一般并不意味着它将会是处方药黑人女性。”

然而,这项研究没有显示种族主义不再是一个问题或黑人女性领导人不经验问题,因为他们被认为比白人女性更喜欢白人。玫瑰强调,这项新研究只讨论女性已经达到最高领导层角色。“这项研究检查它是什么不像对黑人女性的角色,”她说。

利文斯顿怀疑的原因之一,没有尽可能多的黑人女性白人运行财富500强企业是因为黑人女性实际上可能更容易错误的惩罚。”可能是黑人女性可以自信,但工作上的任何错误可能被视为证据表明她是不适合领导角色,”他说。这可能使它非常困难让黑人女性在公司往上爬。

“事实是,没有一个巨大的人口从黑人女性领导人时,证据表明,补充我们的工作是传闻,“玫瑰说。因此,这一领域的研究代表了一个新边疆的截面心理学和管理科学。

也许最重要的结论我们可以从这个新的研究中,研究者称,是一个大小并不适合所有人:语境是非常重要的种族和性别问题的担忧。