来自:石英
父母缺乏控制在工作可能变得更加控制在家里
2018年7月19日
在办公室工作通常涉及放弃某种程度的控制是否需要遵守着装规范,跟踪,以小时计费,或者到达9点锋利。
但研究表明,倾斜得太远的工作场所在微观管理领域风不开心,压力过大,没有动力,绩效较差的员工。和一个最近的文章亚当·格兰特,一个组织宾夕法尼亚大学沃顿学院的心理学家和作家原件,认为否认员工自主权也影响什么样的父母他们在家里。
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