来自:哈佛商业评论
新研究:仪式使我们更看重的东西
2013年12月19日
哈佛商业评论:
仪式在工作场所可以加强我们想要的行为,创建焦点和一种归属感,并做出改变。我已经和过去的好处建立仪式和例程为个人生产力——如何利用我们的大脑的能力来指导我们的行为,让我们达到我们的目标,即使我们分心或专注于其他事情。还有很多公司利用这种力量已经足够聪明。例如,谷歌的新员工有一个仪式现在出名的文斯·沃恩/欧文·威尔逊的电影实习,他们戴无檐小便帽帽子在螺旋桨上的Google标志颜色,说“Noogler。“远感觉可笑,谷歌员工觉得Noogler帽子的仪式标志着他们作为独家集团的一部分。
但新的研究表明,仪式就会进一步的力量——他们可以增加我们的看法价值,太。换句话说,如果员工执行仪式的一部分,他们的工作,他们可能会发现他们的工作更有意义。如果消费者使用一种仪式来体验你的产品,他们可能会更喜欢它和愿意掏更多的钱买下它。
Kathleen Vohs和王Yajin明尼苏达大学卡尔森管理学院的,连同Francesa基诺和哈佛商学院的迈克尔•诺顿,进行了一系列的研究仪式如何改变食用多种食物的经验。
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