你的性格和职业造型

有些人似乎注定他们的职业生涯。他们的目标、野心和人格特质使他们适合一个特定的位置,适合这份工作。

人天生外向,例如,往往发现自己在工作中他们可以利用倾向——就业与社会组件,像销售。同样,那些特别开放新的经历会更容易找到自己的工作需要一个创意或艺术组件。

但也可以相反的是真的吗?我们的工作能影响我们的性格特征吗?似乎逻辑,最初是外向的人,然后成为承担管理工作更多的外向、自信或交际。但与此同时,也有可能最初的外向性是必要的和充分的,这不是人们收拾残局等人格特质——宜人性和责任心。

比利时根半岛体育官方网址入口特大学的两位研究人员从1994年开始着手解决这个问题,研究266人,因为他们只是完成了大学。这些个体被赋予一项调查在大四,一个深度测量他们的人格特质——开放新经验,责任心,随和,神经质和外向性。

毕业一年之后,这些参与者回答另一个调查关于他们当前的工作,其中包括行业工作,时尚设计、科学研究、教学、和更多。

也许并不令人惊讶的是,学生们如何回答人格问题预测哪些工作一年后举行。外向的人更容易销售,有责任心的人更有可能成为科学家,特别开放新的经历的人可能在艺术的职业道路。

“对于许多参与者,这些最初的职业不仅仅是“试验”,但确实是代表他们剩下的职业生涯,”根据研究的作者巴特·威利和菲利普·德·Fruyt。他们发现一个完整的15年后,询问同样的参与者的个性特征和职业轨迹。

在这2010年的后续研究,研究人员特别感兴趣的参与者的性格改变了。半岛体育官方网址入口事实证明,与他们最初的假设相反,人们一般没有变得更加根深蒂固的在他们的原始人格特质——外向不产生外向在管理职位,例如。

“关键问题是合适的概念,”研究人员说,想象,外向的经理。半岛体育官方网址入口“想象一下,对于这个人,有一个最佳平衡他或她的个人能力和愿望和职位等级要求。这个人应该受益于在外向性大幅增加?换句话说:有需要改变的吗?”

也许不是,因为数据发表的应用心理学杂志揭示了。相反,这个人可能已经外向的理想水平。提高责任心,另一方面,将是最好的方式来平衡他或她的角色作为一个工头和一个有效的领导者。

事实上,这就是数据显示:参与者增加责任心也随着时间的推移会增加相应的管理和说服他人的能力。

总的来说,研究证明人格和职业之间的复杂性,并呼吁更多和更具体的研究。但是结果不仅表明人格很重要预测什么工作我们将,也预测的这些工作。