工作狂与一些精神疾病

《牛津英语词典》认为心理学家和神学家韦恩·e·奥茨这个流行词的“工作狂”。概述“欧茨在1971年的一份关于这个问题的书,“强迫或无法控制的需要不停地工作”可以承担的类似品质的集障碍。

大量新的研究提供了证据,工作狂,损害健康和健康,也频繁与临床疾病共存与注意缺陷多动障碍(ADHD)一样,强迫症(OCD),焦虑和抑郁。

“工作狂比non-workaholics得分较高的精神病症状,”该研究的作者在《报告《公共科学图书馆•综合》。

一个国际研究小组的心理科学家来自挪威,英国,和美国招募了16426名成年人生活在挪威作为研究的参与者。研究调查的链接五挪威报纸公开发布的在线版本。参与者获得即时反馈关于“个人工作狂分数”在完成调查。

调查包括成人ADHD自我评定量表、强迫症,焦虑,抑郁,以及基本的人口问题。

参与者也完成七项工作成瘾量表。高分等物品”你就不爱好、休闲活动和/或运动,因为你的工作”和“你工作这么多,负面影响你的健康”作为工作狂的迹象。

结果表明一个明确的工作狂和精神疾病之间的关系:“工作狂之间的相关性,所有精神障碍症状是积极的和重要的”。

总的来说,大约8%的参与者(大约1300人)有工作狂的迹象。在这些个体,ADHD的比率,强迫症,焦虑和抑郁都明显高于non-workaholics相比。此外,参与者符合工作狂的标准包括:

• 32.7%还会见了ADHD标准(non-workaholics之间的比例为12.7%)。
• 25.6%也强迫症标准(non-workaholics之间的比例为8.7%)。
• 33.8%符合焦虑标准(non-workaholics之间的比例为11.9%)。
• 8.9%符合抑郁症标准(non-workaholics之间的比例为2.6%)。

因此,采取工作极端可能是一个更深层次的心理或情绪问题的迹象。这是否反映了重叠的基因缺陷,疾病导致工作狂,或者相反,工作狂导致这类疾病,仍然不确定,”主要作者Cecilie休乌Andreassen在一份新闻稿中说。

“通过移动技术硬件、工作高度访问的任何人,任何地方,并有可能促进和提高工作狂倾向,”研究人员解释。半岛体育官方网址入口“然而,有可感知的缺乏可靠的患病率估计数量的工作狂。”

组织如何防止员工工作狂的行为?克里斯多佛·k领导的一个研究小组(芝加哥大学)设计了一系列研究的现象overearning-when人们工作时不需要并获得超出他们的需求。

”技术的不断推进和收入利率持续上升,overearning也可能成为普遍的做法,“Hsee教授和他的同事在2013年发表的一篇文章写心理科学。“Overearners放弃快乐的休闲和忍受痛苦的额外工作”。

Hsee教授和他的同事们还指出,overearning有许多相同的社会成本是工作狂——overearners施加更大的压力在同龄人长时间工作,并最终花费更少的时间与所爱的人。在一系列的实验中,Hsee教授和他的同事发现了两个策略可能是有用的在预防强迫性overearning行为。

“促使个人考虑收益或否认他们过度的后果收益可以扰乱盲目的积累和增强幸福,“Hsee教授和他的同事们得出结论。

引用

Andreassen c。,Griffiths, M. D., Sinha, R., Hetland, J., & Pallesen, S. (2016). The Relationships between Workaholism and Symptoms of Psychiatric Disorders: A Large-Scale Cross-Sectional Study.《公共科学图书馆•综合》,11(5). doi: 10.1371 / journal.pone.0152978

奚恺元,c K。张,J。,Cai, C. F., & Zhang, S. (2013). Overearning.心理科学,24岁(6)852 - 859。doi: 10.1177 / 0956797612464785