科学揭示了劳动力老龄化所带来的好处

在- 65集不仅增加人数(到2030年65岁以上人口比例将从13%增加到20%,根据斯坦福长寿中心的数据)。他们也更健康,比上一代更加活跃。这意味着许多人将比上一代工作更长时间。他们在工作场所的增加存在预测的增加或减少对老年人的歧视吗?

心理研究人员正在加紧研究老年半岛体育官方网址入口人的偏见的一部分努力打破刻板印象在衰老和抑制年龄歧视。

160137480员工,老员工被视为比积极的更多的负面特质,作为一个荟萃分析在2011年bd体育在线app下载安卓老年学杂志系列B:心理科学和社会科学所示。分析包括现场和实验室研究可以追溯到1970年代。时代进步的负面影响,选择、评估和评级的人际关系技巧。然而,它有一个积极的影响对评级的可靠性。这些老员工适用的态度在过去的几十年里并没有减弱的迹象,说合著者Cort鲁道夫,一个工业和组织心理学家现在在圣路易斯大学。

但心理科学家现在才学习特征,改善随着年龄的增长,和可以作为资产的设置工作。与年轻人相比,老年人往往更有见识,更有经验,更大的情绪稳定性,更好的“退后一些,看看大局,”普林斯顿大学心理学教授苏珊·菲斯克在接受采访时说的网站50岁以上的工作

新的数据表明,日常和认知能力的天变化尤其在老年人与年轻人相比低。

Florian Schmiedek、马丁Lovden和阿尔曼Lindenberger检查这些问题从我思研究中,使用数据进行的一项调查在柏林马克斯普朗克人类发展。他们的研究结果发表在心理科学的杂志心理科学协会

测试超过200年轻的(年龄20-31)和成熟的成年人(年龄,65 - 80年)12日不同的任务显示显著的年龄差异。这些任务——测试知觉速度、情景记忆和工作记忆——在100天重复,使研究人员能够评估参与者的学习改进以及日常性能波动。半岛体育官方网址入口

在所有九个认知任务评估,实际上老组显示性能变化一天比一天年轻组。因此老年人的认知能力是跨天更加一致,和这张照片依然不变的平均表现的差异有利于年轻人考虑在内。

“进一步的分析表明,老年人的一致性高是由于学习策略来解决任务,不断高的动机水平,以及日常生活平衡和稳定的情绪,“Schmiedek解释道。

研究结果讨论老年人的重要性在工作场所的潜力。

汽车生产行业的“我们的一个研究表明,严重的错误是昂贵的解决不太可能犯下的老员工比年轻的同事,”阿克塞尔Borsch-Supan说,另一位研究人员研究生产力的劳动力在马克斯普朗克研究所的老龄化社会。“同样,在我们研究的其他分支行业,不遵守更高的生产率相对于老员工在年轻的。”

“总的来说,年长的员工的工作效率和可靠性高于他们的年轻同事,”Borsch-Supan总结道。

评论

请确定这篇文章的作者,因为我需要它来完成我的研究论文引用。
谢谢你!
约瑟夫·林恩


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