个性与组织、职业和收入

科学揭示了我们的个性如何塑造我们的学业表现死亡。所以可以肯定的是,人格影响我们工作的选择和工作成功,对吗?

半岛体育官方网址入口研究者发现个性做形状非常普遍的职业道路(例如,外向的人可能会在“通讯”类型的工作做得更好)。别人寻找人格类型和收入之间有明显的联系,发现没有。外向的人比内向的人不赚取更多的收入。

最近的两项研究已经强调个性和职业交织在一起。2016年,在密歇根州立大学的一组研究半岛体育官方网址入口人员,谷歌,Birkman国际(行为和职业研究公司)发现特定的职业与人格特质比组织所做的。也就是说,会计在公司更像是一个会计公司B比她像一个人力资源经理在她自己的公司。

这些研究人员半岛体育官方网址入口使用数据库近24000名员工分布在19个主要工作分组,40组织,115年详细的职位在组织和在职业比较个性。工人们填写调查问卷来确定水平的心理科学家称之为五大人格特质:开放性、责任感、外向性、宜人性和神经质。研究人员半岛体育官方网址入口发现,组织内员工分享一些特征,但不是有工人具有相同职位描述在不同的组织。

2017年,在德国行为科学家领导的研究小组发现,更好的一个人的性格符合她或他的职业,他们的收入就越高。外向的人并不总是赚更多的钱,例如,但工人正确的水平外向性得到更多。

半岛体育官方网址入口人员要求职业专家确定水平的五大人格特质匹配每个职业。近19000个人应对2007调查的德国工人收窄至8458人,符合研究的标准。调查工人的适当级别的特征是支付超过那些过多或过少的特点。你甚至可以太惬意的工作;工人的和蔼可亲的适量的工作收入平均每年€39314,每年37098€相比那些和蔼可亲的水平低于平均水平的工作,和€33330每年的宜人性高了他们的工作。

密歇根州立团队写道,这项研究可能影响招聘、选择和放置新雇佣的员工。招聘经理会在招聘广告中使用人格特质,采访,或配售。这些见解可以指导决策构建多样化的团队(为了创新)或异构数据源(为了满意度和生产力)。它还可以帮助员工找到工作真正适合他们的个性。

这些研究人员半岛体育官方网址入口还发现,“职业强调人与事)和数据(与思想)更容易被外向的员工;职业强调事物和数据更容易被有责任心的人。”

研究人员半岛体育官方网址入口研究所得提出两个假设,可能有助于解释这两种现象。首先,工人可以选择工作或者选择基于人格。有些工作可能会吸引特定的人格类型。或许那些差的工人人格适应离开缺乏工作满意度,成功,或者其他原因。第二,工作可能形状的个性。人格主要是稳定但能够并且已经转变的年。

两项研究中,代表团体的调查参与者。实验者想确保他们测量了一系列影响产业组织和职业。个性和收入的一小群硅谷科技工作者可能会使它看起来像所有工人们内向和付费六位数的薪水。

引用

普·J·J。Bleidorn, W。需求,M。Luhmann, M。奥尔特,U。Specht, J。&齐默尔曼,j . (2017)。揭示人格塑造的pw收入。心理科学。doi:10.1177 / 0956797617724435

国王,D D。、Ott-Holland c J。瑞安,a . M。黄,j·L。,Wadlington, p . L。&艾利赞多,f (2016)。在组织和职业人格同质性:考虑相似的来源。业务和心理学杂志》上32 (6),641 - 653。doi:10.1007 / s10869 - 016 - 9459 - 4