对专业人士来说,性格可能适度是最好的

很容易看到有人责任心水平较低或外向性如何在工作场所中挣扎。员工不能保持组织可能忘记重要的文件或错过一个重要的会议,而那些喜欢独处可以努力使专业连接需要提前在他们的职业生涯。

但人往往得分高于平均水平的“大五”人格特质——开放、责任心、外向性、宜人性,和神经质——也面临障碍,写内森·t·卡特,乔治亚大学的产业与组织心理学教授,和他的同事们心理科学当前的方向。

“心理学家通常操作的所有特征的假设下,越强越好,”作者写道。”有可能是中等水平的人(大五模型)特征将会看到更好的工作和生活的结果——在各种各样的工作,情况比极端。”

研究已经表明特征之间的联系责任心和强迫性人格障碍(想重复),但是卡特的研究表明,拥有高水平的普遍价值特征还可以创建特定于工作场所问题。收集数据后从1258名员工人格特质和工作表现在国际咨询公司通过自我报告和工作和监督评级,卡特和他的同事们发现高责任心,事实上,积极与性能——除了那些特质得分最高,比同龄人还要糟糕。

和其他证据,大五人格特质这曲线的关系,展示,卡特说。的信任、利他性质非常和蔼可亲的人被发现与低工资和减少辅导的机会,例如,尽管非常外向的人可能感到孤独或加重他们的同事在将产业。虽然开放已经被证明可以支持创造性成就和关系建立,它有助于区分幻想和现实困难在极端水平。

所有的5大特征,在神经质得分很高的潜在负面影响——特征表现为情绪不稳定,焦虑,抑郁,可能是最不证自明的。令人难以置信的潜在缺陷情绪稳定,另一方面,尚未彻底调查,作者指出。这是可能的,他们补充说,减少能力感到焦虑可能同样不适应的无力感觉身体疼痛,甚至可能导致一些心理变态的无畏的人。

亚里士多德本人认为所有的人类品质可以在两个方向上都过于极端,卡特指出,和美德节制和勇气等存在不禁欲和勇敢的最高水平,但与此的意思。

“我认为这是非常直观的,”Carter说。“哲学家们真的认为很难对这些类型的事情和一些我们测量的方法和实施带我们离开。”

人格特质与不适应的水平被认为是现有排在两端,他继续说道,但测量的优势模型,它支持认为给定特征的越多越好,防止人员占全谱的行为。半岛体育官方网址入口

在一个典型的大五模型(FFM)人格测试,例如,一位参与者不同意声明“我通常准时约会”通常会假定晚些时候他们的任命。然而有人极高的责任感,因为他们可能不同意声明总是准时赴约。

测量的理想点模型,另一方面,允许参与者不仅表明他们是否同意一份声明中,但是他们不同意,因为他们认为自己拥有或多或少比声明允许的特质。可能测量的优势模型创造了一种假天花板的人格得分,卡特补充道,因为研究人员没有使用物品,让他们测量极高水平的这些特征。半岛体育官方网址入口

这并不是说,极端的性格总是不好的,但是他们似乎成功的高度依赖于上下文。否则极端的责任心水平可能是有利的,空中交通管制员负责帮助飞行员安全导航,例如。卡特随和也正在进行的研究表明,结果可能不同个体间不同的团体,高度的女性往往会补偿比非常和蔼可亲的人。

仅仅因为一个极端的人格利益的人专业并不意味着它不是不适应在生活中的其他领域,然而,卡特说。

“什么导致成功可能并不总是最好的一般的人,”他说。

目前,卡特正在调查外向性与亲社会行为之间的关系在不同的工作环境,以及如何高度忠实的员工不愿“频繁跳槽”进行经济处罚。

参考

卡特:T。中间人,d K。博伊斯,a。Oconnell, m . S。宫,M。& Delgado k . m . (2014)。发现曲线责任心和工作绩效之间的关系:理论上适当的测量经验有了很大的改观。应用心理学杂志99 (4),564 - 586。doi: 10.1037 / a0034688

卡特:T。米勒,约书亚D。Widiger, Thomas a . (2018)。极端的性格在工作和生活中。心理科学当前的方向27 (6),429 - 436。Doi:10.1177 / 0963721418793134