研究表明,缓冲员工奉献与无聊

时间似乎爬。你的动机是零。你觉得你的才能是在浪费。

你不是一个人。在最近的一次盖洛普民意测验显示工作满意度,增加劳动力的重要组成部分也表示感到大材小用了他们的工作,而忽视了他们一直在做每周40小时以上。

感觉失业会导致各种有害工作场所的行为,如不良态度和人际冲突增加。无聊与冲动控制链接的问题,加拿大约克大学的心理学家约翰·伊斯特伍德和他的同事们指出一篇文章心理科学观点。

但最近的一项研究在韩国的一个研究小组发现,感觉”称为“职业可以帮助缓半岛体育官方网址入口冲员工对负面行为往往伴随着无聊在工作场所。

为首的年轻人吸引孙首尔延世大学的研究者们开始了他们的在线研究招聘近300白领40岁以下的,一个年龄段之前的研究表明半岛体育官方网址入口特别容易专业无聊。大约75%的男性和女性参与这项研究至少有一个学士学位,其余拥有大专文凭。受访者在各种行业,包括商业、医疗服务、技术、教育、制造业。

参与者填写一系列的问卷测量他们的工作在过去的一个月里,无聊的感觉。他们还报道他们从事工作场所越轨行为的程度(例如,侮辱同事),以及有利于雇主和同事的行为(如承担额外工作或帮助一位同事的任务。)最后,研究者要求参与者对他半岛体育官方网址入口们感到他们的工作。问卷调查还包括测量等混杂特征神经质和倾向愤怒的爆发。

正如所料,工人认为自己资历过高的职位较高的无聊和低利率的尽职报告或道德行为与那些没有。

与研究者的期望,强烈的职业要求不半岛体育官方网址入口阻止无聊员工不良行为(如迟到、旷工、偷窃办公用品供个人使用)。然而,参与者感觉叫做他们的工作不太可能让工作无聊削弱他们的合作姿态,例如帮助同事或工作到很晚来完成一个任务。

研究人员承认,他们的研究结果存在一定的局限性,包括研究的依赖主观自我报告从同质组:年轻,亚洲在职成人。他们说,未来的研究应该检查职业要求在其他年龄组的影响,文化和职业。尽管如此,这些发现表明管理者和执行者可能需要考虑设计工作,最大限度地减少单调,同时培养奉献精神。

引用

伊斯特伍德,j . D。Frischen,。Fenske, m . J。史米莱科&,,d . (2012)。没有事的思维:定义无聊的注意。心理科学观点,7(5),482 - 495。doi.org/10.1177/1745691612456044

金,J。、公园、J。孙,陈怡如Lim,系统(2019)。认为overqualification,无聊,和extra-role行为:测试慢化药物模型。《职业发展,doi.org/10.1177/0894845319853879