来自:永旺
Microaggressions吗?
2017年6月30日
永旺:
在大学校园和企业景观,一个大想法:即microaggressions——微妙但攻击性的言论或行动针对少数民族或其他权利的人,可以降低性能,导致排斥,增加焦虑,有时造成如此多的心理痛苦,收件人甚至自杀。尽管这个想法的良好意愿和热情的拥抱,鲜有真实的证据表明microaggression是一个合法的心理概念,它代表了无意识的偏见(或隐式的),干预效果,甚至受害者被这些不为人知地行为严重损坏。完全有可能,未来的研究将改变其中的一些判决。直到证据,不过,我建议放弃microaggression这个词,这是潜在的误导。此外,我呼吁暂停microaggression公开培训项目和分布式microaggression列表现在普遍在大学和商业世界。
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