来自:科学美国人
如何多样半岛官方体育app性使我们更聪明吗
2014年9月23日
《科学美国人》:
首先要承认关于多样性是它是很困难的。半岛官方体育app在美国的对话,包含相对先进,甚至提到“多样性”这个词可能导致焦虑和冲突。半岛官方体育app最高法院法官不同意的美德多样性和手段来实现它。半岛官方体育app公司花费数十亿美元来吸引和管理多样性在内部和外部,但他们仍然面临歧视诉讼,和商业世界的领导队伍仍然是白人和男性。半岛官方体育app
问什么好多样性是合理的。半岛官方体育app半岛官方体育app的多样性专业知识所带来的好处,您不会想建造一辆新车没有工程师,设计师和质量控制专家和社会的多样性呢?半岛官方体育app有什么好处来自种族的多样性,种族,性别和性半岛官方体育app取向?社会多样性的研究表明,一组可引起不适,粗糙的交互,缺乏信任,更半岛官方体育app大的人际冲突,降低通信,更少的凝聚力,更担心不尊重,和其他问题。有利的一面是什么?
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在2006年斯坦福大学的玛格丽特·尼尔,伊利诺伊大学香槟分校的格雷戈里·诺斯克拉夫特和我开始检查种族多样性在小决策群体的影响在共享信息的一个实验是一个成功的必要条件。半岛官方体育app我们的主题是大学生在伊利诺伊大学学习商业课程。我们一起把所有白色的成员组成的三人个,其他两个白人和非白人成员,让他们执行谋杀之谜锻炼。我们确保所有小组成员共享一组公共的信息,但我们也给每个成员只有他或她知道的重要线索。找出谁犯了谋杀,小组成员必须在讨论分享他们共同拥有的所有信息。种族多样性显著优于群体的组织,没有种族的多样性半岛官方体育app。与相似的他人使我们认为我们都持有相同的信息和共享相同的角度。这个角度来看,阻止白人群体有效处理信息,是什么阻碍了创造力和创新。
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评论
这里描述的实验,和文献一般,无法控制为特征的潜在来源多样性的价值。半岛官方体育app例如,这里的例子。是团队成员的不同性别和肤色的不同团队更好,还是不同的生活经历,文化背景,方向,还是个性?
有方法来测试,和科学文献似乎无法解决的差异。
这种区别是至关重要的几个原因:
(1)招聘根据性格和背景特征是完全合法的。种族和性别等招聘基础特征违反人权法律,并有充分的理由。
(2)如果是提供价值的个性和文化特质,说到多元化的种族、性别、和其他类别实际上唤起群内/外心理反应现实的冲突理论,并使不必要的问题更糟,而不是更好。半岛官方体育app
(3)可能是类似的生物集团(相同种族、性别等)与不同个性,地理起源,和年龄有更多的多样性,它比一群生物多样性问题(不同种族、性别等)相似的年龄,在同一地理区域长大,同样的大学学位,相似的性格特征。半岛官方体育app
通过类比,实验团队高度多样性表现得更好会导致显示有一个混合的男性和女性改善结果,因为强烈的生理性别和高度之间的相关性。半岛官方体育app但是一组男性和女性谁是均匀高或矮不会执行以及团队的所有女性或男性射程的高度变化。性别会是不正确的,但相关的特征,导致错误的设计团队。这样的事情很容易发生在种族、性别、种族、宗教、和其他特征如果控制不当。
(4)因果链是截然不同的。不同的背景、经历、文化和个性特征可能会有因果机制在个体的不同来源的观点或思维过程。外观上的差异或共享知识团队成员会有一个因果链与其他团队成员如何与人互动,没有自己的个人。
重要的是获得正确的特征,分离出类型,不做这些实验。
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