黑人员工将与远程工作——它的反种族主义茁壮成长

在周一下午4点,我在散步。我也在时钟上。上周五,我收到一个日历邀请开会讨论我的工作场所对反种族主义的持续努力。通知了我的心漏跳一拍。我是一个初级教员的精英大学之一,只有两个黑色的终身教师在我的学校。我可以预计90分钟在学校的缓慢向多元化的教师,学生和课程,大部分是白人同事偶尔偷眼光来衡量我的反应。

我可以跳过这个会议吗?不,我不在会指出。谢天谢地,远程工作。与其花会议在荧光灯下,试图将我的脸变成中性面具,我花了它轻快地走在我的邻居,监管我的压力,让我感觉自己比耗尽精力充沛。

在过去的18个月中,许多组织纷纷确认他们价值的黑人生活,黑人雇员,反种族主义的工作。黑人雇员被要求携带巨大的情感负担他们的白人同事不是。我们被要求忽视种族”巨大威胁”——负重大新闻关于种族暴力的故事。我们被要求教我们对种族歧视和白人同事承担(通常无报酬的)反种族主义劳动通过领导研讨会,参加委员会,或在会议上提供一个“黑视角”。我们被要求默默忍受microaggressions为了避免被视为麻烦制造者。我们是更多的关注比我们的白人同事。自始至终,我们资源不足,under-mentored,孤立和忽视。也许这就是为什么最近的一项研究松弛的智囊团未来论坛发现,97%的黑人受访者更喜欢一个完全远程工作场所或混合。

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