半岛官方体育app多元化培训:一种方法不适合所有人

如何解释尽管警察部门一再投资于反偏见培训项目，但警务中持续存在的种族差异?大量数据表明，美国警察拦截、逮捕、伤害或杀死的黑人往往多于白人。Calvin K. Lai(华盛顿大学圣路易斯分校)和Jaclyn a . Lisnek(弗吉尼亚大学)分析了为期一天的以隐性偏见为导向的多元化培训课程的有效性，该课程旨在提高美国警察对偏见的认识、对偏见的关注以及使用基于证据的策略来减轻偏见。半岛官方体育app他们的研究结果最近发表在 上心理科学, 建议"半岛官方体育app目前实行的多元化培训不太可能改变警察的行为．”

在即将到来的《中国日报》的采访中，赖教授解释说，在这些培训结束后，警察们立即有强烈的意愿使用他们所学到的策略皮层之下， APS播客．但“一个月后，就没有这样的跟进了。”

在2020年和2021年，赖和里斯内克评估了251次培训课程(现场或远程)，24名不同的教育工作者在这些课程上教授了由反诽谤联盟开发的“管理偏见”项目，该项目旨在减少偏见对警察行为的影响，改善社区和警察之间的关系，并提高安全性，这些项目面向在警务工作中存在黑白种族歧视历史的不同警察部门。这一为期一天的培训包括由两名教育工作者领导的互动研讨会，通过活动教育警察了解显性偏见和隐性偏见的起源和区别，偏见如何影响他们的行为，以及警察和社区之间的理解差距。在了解偏见之后，官员们接受了减少偏见行为的策略和技能培训。

赖先生是援助计划的受助人2023年珍妮特·泰勒·斯彭斯早期职业贡献奖， Lisnek在培训前立即对警察进行了调查，以建立基线，评估对偏见的知识和担忧，管理偏见的策略的使用，以及与警察培训相关的特征(例如，警察身份的中心地位，社区成员对尊重的期望)。培训结束后立即进行的第二项调查评估了对偏见的知识和关注以及使用策略管理偏见的意图。

结果表明，在培训前，警官对偏见的理解和关注程度较低，但培训后立即提高了他们对偏见的了解和关注程度。培训结束后，官员们报告说，他们感到有能力和动力使用他们学到的管理偏见的策略。然而，一个月后的另一项调查发现，警察对偏见的担忧恢复到干预前的水平，他们对这些策略的使用与训练后立即报告的意图相比有所下降。尽管如此，他们对偏见的总体理解仍然和训练后一样高。

赖说，未来的研究将试图“缩小警官们真正被激励，但却没有找到方法来贯彻使用这些偏见缓解策略之间的差距。”

研究人员半岛体育官方网址入口还确定了多样性训练的特征，这些特征可能会影响其效果。半岛官方体育app例如，以前的文献建议将这些努力与其他组织计划结合起来，让管理者加强它们，并将预期行为作为工作绩效的一部分进行评估。本研究中的培训是由外部组织实施和管理的。Lai和Lisnek说，增加强化课程，而不是一次性的训练模式，也可以提高效率。

最后，教授的策略可能在实验室之外的现实世界警务中适用性较低，这是另一个也会削弱培训效果的因素。赖说:“我们发现的一件事是，可能没有这些适合所有人的解决办法来消除工作中的偏见。”可能有必要“非常具体和具体地考虑”警察可能倾向于歧视的日常工作活动，然后提供“超级量身定制的策略”来减轻这些行为。

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参考 

赖昌奎，李志强，李志强(2023)。内隐偏见导向的多元化培训对警察信念、动机和行动的影响 半岛官方体育app心理科学．https://bd体育在线app下载安卓journals.sagepub.com/doi/10.1177/09567976221150617