Suparna拉贾拉姆是纽约州立大学著名心理学教授,前副主任教员事务石溪大学艺术与科学学院。她研究人类记忆,记忆传输和集体记忆的心理机制。拉贾拉姆过去心理科学协会的主席(APS),过去的APS的董事会成员,成立APS新星选拔委员会主席,和过去的APS学者委员会成员。拉贾拉姆也过去的心理学协会董事会主席,国际集团的创始人之一女性在认知科学支持下,NSF在认知科学促进性别平等。她目前是美国科学促进会选民提名委员会(部分J -心理学)和APA科学事务委员会。拉贾拉姆APS旗舰杂志的副主编心理科学,心理上的公告,记忆和认知。她职业生涯早期的接受者,NIMH第一奖(1997 - 2003),访问学者类奖(2018)从南洋理工大学,新加坡、社会心理环境的就职比较温度摩根卓越领导力奖(2019),和2022年是古根海姆的家伙。拉贾拉姆是民选APS的同事,美国艺术与科学院、美国科学促进会,社会心理环境,APA,实验心理学家和社会。她的研究支持了镍氢,NSF,罗素鼠尾草基金会和谷歌。拉贾拉姆最近邀请讲座包括心理环境社会的2020年奖地址和2019 - 2020年在NSF SBE理事会嘉宾演讲。

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吸引博士的实质性的研究到目前为止一直专注于人们的个性和动机可以帮助解释各种心理现象在工作场所。特别感兴趣的结果包括工作态度(例如,满意度和承诺),退出行为(例如,营业额),和人际关系(例如,网络和社交网络)。此外,她的研究通常需要澄清和/或改善相关问题的研究方法和测量。歌唱的整体研究项目是出于她渴望理解,利用,和/或促进开放在学术界以及世界其它地区——开放新的想法和经验,和文化背景的人们都有不同的想法,重要的人生经验和成长的机会,小说和充分利用科学的方法(例如,归纳/诱导的,人为本/构形的,大数据,贝叶斯,定性)。

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Dev中间人是一个大学的心理学副教授在奥尔巴尼,纽约州立大学,工作场所的创始人兼总裁研究和应用合作伙伴。他发表了在员工选择等问题上,人类的判断和决策,心理变量的测量,研究和定量方法。他为许多组织提供了咨询服务包括美国海军潜艇医学研究实验室,π在世界范围内,怡安休伊特,派克汉尼汾公司和领导圆。之前完成他的博林格林州立大学产业与组织心理学博士学位,他收到了他的马在应用社会心理学和芝加哥洛约拉大学的学士学位。

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辛西娅·皮科特俄亥俄州立大学完成了她的博士学位和斯坦福大学本科阶段的学习。皮克特持有副院长的位置多样性,股票,包容和德保罗大学的心理学副教授。半岛官方体育app德保罗,皮科特开发和实现政策和实践,促进包容性的招聘实践,支持学术环境,主动保持努力构建一个多元化的学术团体。皮克特进行研究领域的社会身份,群际关系、自我、社会认知和社会包容和归属感。到达德保罗大学之前,皮科特担任副负责教师公平和包容性加州大学戴维斯。皮克特属于高等教育多样性的协会官员和一位社会实验社会心理学和心理科学协会。半岛官方体育appPickett在执行委员会的社会人格与社会心理学,过去的教育委员会主席戴维斯联合统一的学区。

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朱莉Posselt研究生院副院长在南加州大学(USC)和南加州大学副教授罗西学校的教育。她的研究检查制度化的高等教育不公平和组织努力推进股权和包容,关注研究生教育和学科。她是专家判断和决策的动态,确定进入学术界和进步。国际公认的有关研究生教育的她的奖学金,她是50多的文章和三本书的作者,最近股票在科学:表示、文化和研究生教育的动态变化。她将两个研究机构合作:加利福尼亚财团为包容性的博士教育和NSF包括联盟的包容性的研究生教育网络研究中心。Posselt收到美国教育研究协会的早期生涯奖以及高等教育研究协会的承诺/职业生涯早期学者奖。在此之前,Posselt举行博士后奖学金与国家教育学院/斯宾塞基金会和她来自密歇根大学的博士。

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