治安和种族主义:成绩单

原始记录

查尔斯。蓝色:

你好,我是查尔斯与心理科学协会的蓝色。我想欢迎你这个专家小组治安和种族主义:从心理科学的见解。这是第二次在我们的小组讨论心理科学种族主义和偏见的影响研究。

今天早上早些时候在我们开始之前,我看了看出来的各种新闻报道在过去的24小时,实际上是与这个话题有关。这是一个非常简单的事情,只是经历我们的搜索结果中找到这些故事从过去24小时。

这表明我们的小组是一个日常的话题和持续的关注。即使在今天,美联社调查关于警察暴力剩余高关注在美国只是几小时前发布。所以说这些问题,我们有四个小组成员。

我第一次将介绍詹妮弗·爱伯教授主任心理学和社会心理学现实世界问题的答案,或者SPARQ,斯坦福大学。

珍妮弗也APS的当选总统,将于下周APS总统就职。然后我菲利普Atiba高夫中心的联合创始人兼首席执行官是谁政策股本和非裔美国人研究的教授,耶鲁大学心理学。之后他将基思·佩恩,心理学和神经科学教授北卡罗莱纳大学教堂山分校。

最后,我们将听到汤姆·泰勒Macklin弗莱明教授法律和心理学教授在耶鲁大学法学院。

詹妮弗·爱伯哈:

谢谢你！我詹妮弗爱伯哈,我来自斯坦福大学,它只是一个高兴今天与你同在。许多人指出,我们处于一个充满疑问的种族骚乱,他们杀死的乔治·弗洛伊德的火花点燃种族清算。然而,之前的夏天抗议蔓延全国,皮尤研究中心发布了一份报告发现,六10一般美国人认为这个国家的种族关系糟糕,大多数美国人担心,事情变得更糟。他们担心我们被退回。

所以作为一个国家,我们已经在努力坚持下去。我进行研究与挣扎,今天我要谈论的偏见。种族偏见可以在各种各样的的情况下被激活。今天,我想专注于刑事司法。我想关注这个黑人和犯罪之间的联系,在我们的文化中根深蒂固。与一些同事我进行的研究在过去的20多年展示它的力量,我们发现,非洲裔美国人与犯罪有关,黑色的脸的存在可以使人们看到武器更好。

本科生在一个典型的研究中,我们邀请到我们的实验室,我们让他们坐在电脑屏幕前的专注点中心,然后他们会看到闪光出现在焦点,现在这些闪光实际上是年轻人的面孔,以如此迅猛的速度出现在电脑屏幕上,参与者不能有意识地检测到它们。这里再次在慢动作。

所以我们使用所谓的阈下启动过程暴露我们的一些研究参与者整个一系列的黑人男性的脸,然后,我们有另一组参与者暴露整个一系列的白人男性的面孔。我们发现简单接触黑人男性的面孔从模糊图像增强的能力检测枪支。偏见不仅可以控制我们所看到的,但是我们看,促使人们认为暴力犯罪可能导致他们看向黑的脸,远离一个白色的脸。

詹妮弗·爱伯哈:

促使警察认为射击或逮捕或捕获可以导致他们的眼睛停在黑色面孔。一名警官曾告诉我一个故事,真正打动我的。他是卧底工作,他看见一个人在远处一个巨大的办公大楼附近的玻璃墙。这个家伙看起来在某些方面类似于官,所以他是非洲裔美国人,他大约相同的构建,同样的高度,但不同的是,这家伙有一个邋遢的胡须。

他的头发蓬乱的,他看起来凌乱的。他也像武装和危险。当他们接近对方,产生不舒服的感觉。当警察到达办公大楼,他失去视力的人,然后他开始恐慌。然后他看到这家伙再次行走在这座建筑。现在官仍在外面,但他能看到那家伙的眼睛的角落里。

当警官走得更快,这家伙也会走得更快。当军官减慢车速,他也会慢下来。所以官决定不再寒冷,面对这家伙面对面。当警官看着他的眼睛,寒意经历他。他意识到自己正盯着自己。他是他害怕的人。他盯着自己的反射镜面墙。在整个这段时期官是分析自己。

偏见可以进入法庭,会影响我们如何惩罚。它甚至可以在死亡审判决策中发挥作用。在大型数据集的死亡合格被告,我们发现看起来更黑的几率增加了一倍多这些被告接受死刑,至少当他们的受害者是白人。和这种效应非常重要,即使我们控制等因素aggravators缓冲因素,控制犯罪的严重性,我们甚至控制被告的吸引力。

不管我们控制的,黑人被告似乎处罚比例物理特征的黑暗,越黑,值得更多的死亡。那么我们该怎么做呢?我们做什么当种族偏见可以吸收和采纳我们是否坐在电脑屏幕前或步行街道或在法庭上考虑,我们做什么呢?在这里我想说,尽管种族偏见可以触摸我们的生活在很多方面,我们不是注定会受到它的控制。

我们都容易受到偏见,但我们不采取行动的偏见。相反,偏见是引发的情况我们发现自己。作为研究人员,半岛体育官方网址入口我们知道很多关于这些情境诱因是什么。快速响应是一个引发偏见。使用主观标准来评价别人,这是一个引发偏见,缺乏责任感,缺乏训练,这里的例子不胜枚举,甚至我们的情绪状态,文化规范。

这是偏见发生的地方。这些情境触发工作不仅在我们作为个体,他们在工作中在系统水平上。让我给你一个例子。在加州,我和我的一些同事与奥克兰警察局的成员合作,帮助他们减少停止他们。这是一个没有犯严重罪行的人。

我们这样做仅仅通过推动官员之前问自己一个问题每个阻止他们。问题是,这是停止情报领导,是或否?换句话说,警官认为,“之前我有先验信息,情报领带这个特殊的人到一个特定的犯罪?“如果他们确定站是英特尔公司领导,他们不得不列表,智力的来源。

所以这个过程部队军官暂停和认为,“为什么我考虑把这个人?“现在前一年向表单添加这个问题官员完全停止时,他们对面停了大约32000个城市。第二年的这个英特尔领导问题,降至约19000停止。非裔美国人停止仅下降了超过43%。这甚至发生了下降的犯罪率持续下降。

所以停止更少的黑人没有使这个城市更危险的,事实上,这对每个人来说都变得更安全。这种干预是怎么工作的呢?偏见是触发当我们反应很快,所以我们引入摩擦,这是我们军官放缓下来。我们改变了评价的标准,他们用他们的智慧代替直觉。我们增加的责任通过引入一个指标来跟踪这些英特尔停止。

詹妮弗·爱伯哈:

intel为首站是什么定义的部门,然后训练军官如何发现它。然后警察领导鼓励这些停止。他们改变了规范良好的治安是什么样子。这是停止情报了吗?这听起来像一个非常简单的问题有很多心理学原理烤。当我们理解的因素引发偏见,它打开了一个巨大的一系列干预措施来缓解它。

詹妮弗·爱伯哈:

我们还能够检查当警察做什么与人取得联系。最好的估计,大约12%的美国司机被警察拦下,每年数以百万计的司机。这些相互作用是重要的。他们是信任的上下文是建立或侵蚀每天。直到现在,我们没有一个好的观察官员与公众沟通的方式。但是穿在身上蔓延的相机,我们现在可以访问这些交互如何展开。

詹妮弗·爱伯哈:

这些相机的镜头让我们寻找模式在许多交互。这让我们测试的程度有差异的尊重官员到黑人和白人司机沟通。一个跨学科的斯坦福大学的研究团队,我们开始看这个。半岛体育官方网址入口我们捕捉画面来自近1000个交通停止使用机器学习技术梳理,军官在使用的词语在这停了下来。

詹妮弗·爱伯哈:

我们发现即使专业人员行为,他们说黑人比白人司机司机用更少的尊重。他们使用更加正式的头衔与白色的司机。他们表示更多的关心安全的白色司机和他们提供更多安慰白色的司机。他们让他们知道这将是好的,它会好的。事实上,根据人员单独使用的话,我们可以预测,官是否跟一个黑人或白人。

詹妮弗·爱伯哈:

在最近与一个完全不同的数据集的研究,我们发现,我们可以使用第一个45军官说出的单词来预测是否遇到要升级,是否人不再是戴着手铐,搜索或逮捕。我们可以有83%的准确度。所以如果我们想办法改变系统,这是低挂水果。大多数执法机构,尤其是大型机构,他们有相机,对吧?然而绝大多数的,从这些相机镜头,它从来没有检查。

詹妮弗·爱伯哈:

所以我们如何能期望相机镜头时作为一个问责制工具不是分析,当镜头甚至视为数据?这个的意义远远超出了交通停止。我们可以使用这段录像检查怎么不敲门权证执行在黑色和白色的嫌疑人。我们可以看看目击者的陈述。我们可以看看审讯实践。我们可以看看培训。

詹妮弗·爱伯哈:

事实上,奥克兰警方邀请我们的外卖发现在交通停止训练。和我们现在看着镜头前的岗位培训,培训是否犯了一个在街上区别真正的互动。所以你问,我们能做些什么呢?你现在知道我们有很多缓解工具对抗偏见。工具我们可以使用它来对抗偏见的威胁,我们可以使用这些工具来增加公平和正义。我们可以利用科学使我们不及时退回,以便我们继续努力看到彼此,所以我们继续努力看到自己。谢谢你！

查尔斯。蓝色:

谢谢你,珍妮花。我很欣赏这一点。有什么后续的任何小组成员?如果没有,我们可以继续菲利普Atiba高夫将呈现他的评论。

菲利普Atiba高夫:

好吧。有人能看到了吗?谢谢你的拇指。谢谢你查尔斯。总是与好朋友,很高兴在这里詹妮弗,基斯,汤姆,查尔斯,新朋友,谢谢大家的到来和倾听。总是也高兴看到珍妮花,通常我喜欢看到她后我所以我没有跟着她,管理你的期望。好吧。查尔斯说过,我的名字是菲利普Atiba高夫,我是卡尔。Hovland非裔美国人研究的教授,耶鲁大学的心理学教授和我中心的联合创始人兼首席执行官警察权益。

菲利普Atiba高夫:

在这两种能力,我会如何提出正确的问题谈论种族歧视和警务APS面板。所以我有四个目标来谈论我的在有限的时间。珍妮弗,你怎么下15分钟去管理吗?你是第一个学术使用更少的时间。所以,无法跟随。我的第一个目标将向你们介绍中心。那些你不知道我们要做什么,最后也许你会知道的一些事情。

菲利普Atiba高夫:

第二件事是指定正确的分析级别,因为我认为我们在这里的一部分原因是,因为心理学家试图在心理层面上分析这个问题,这是重要的,它不能被我们谈论它的唯一途径。第三个目标是展示一些科学,一些元素,有些事情只是一项研究我想告诉你,主要是证明如果我们不费心去看,有各种各样的问题,我们甚至还没开始探索。

菲利普Atiba高夫:

所以坏的事情,他们在某些方面更糟糕的是,这意味着所有的解决方案,我们有,我们需要让他们更好。和四个目标是给你一些例子珍妮弗一样,一些有前途的工作,有些事情我们可以做。我要细分到减少危害的工作,重新设计工作,和实现。好吧。通常如果我们在人我问是否让你感觉。

菲利普Atiba高夫:

我通常说我不是在黑人教堂,但我的黑人教堂,我做一些列的回应。我要假装你说这些东西还给我,这样我可以舒适。我们将正确的目标之一。让我告诉你关于警务中心股权。所以我们的使命警务中心的股本是使治安不致命,减少种族主义者,和现在不需要。

菲利普Atiba高夫:

后,于2008年正式成立2007年的一次会议上,一些黑人妇女名叫詹妮弗·斯坦福大学获得麦克阿瑟奖放在一起,我有幸去她以前的研究生。我们利用社会科学更好的结果。这正是我在研究生院的目标需要我们理解科学和翻译成更好的政策,影响人们的生活。

菲利普Atiba高夫:

,重要的是,在这个时代,我们有自2008年以来没有收到资金或从警务过程中我们所做的。我们完全由联邦政府和慈善资助以及个人小美元捐助者的仁慈。所以我们建造中心之间的对话者执法和科学,我们建造了最大的研究和行动组织世界各地警方和竞赛。这是一个超级简陋的吹嘘。

菲利普Atiba高夫:

这个面板上每个人都可以告诉你,前几年前这并不是一个特别受欢迎。没有一个特定的政策重点。事实上,当我们在尖叫说需要的东西,没有很多人在听。中心我们也举办NSF资助国家正义数据库是世界上最大的警察行为的数据集合。

菲利普Atiba高夫:

也稍微不那么卑微的自夸,但当你听到吉姆喜剧联邦调查局主管时,这是一个尴尬联邦政府不收集警务行为数据,这就是为什么我们知道有关犯罪的情况,但并不是我们做的事情作为回应。我们的工作在2020年的夏天,我们从事减少弱势群体的危害,我们想象的权力交付,我们与执法和社区警务工作的更好。

菲利普Atiba高夫:

这种干预模式与警察和社区合作,产生更好的结果。但2020年之后,我们越来越多地直接选举和社区合作,创造条件以便社区照顾和保护自己的安全。所以我说我要谈一谈正确的层次的分析。让我谈谈,因为我认为它是最重要的事情我能说心理学家的听。

菲利普Atiba高夫:

我从这句话开始。种族主义不是一个审计测试。所以在政策的背景下,这是我的意思。有三个水平,我们要思考,遇到水平,社区和城市的水平或更大。对于那些研究以外的心理学,你就会认识到这是一个微,女中音和宏观层面的分析。这是什么,看起来就像在政策的背景下。

菲利普Atiba高夫:

在柜台水平种族主义是当你有一个警察,顺便说一下,周围的剪贴画这是可怕的,所以我不会指责,一个警官治疗组的人看上去比另一组的一种方法或一种颜色不同。如果这一个警官,我们称之为官官友好的对待所有的紫色人消极,但所有的红色人积极,这样的种族歧视我们,个人层面和反种族主义水平。

菲利普Atiba高夫:

如果紫色人黑色和红色的人是白人,我们理解这好像官的水平决定这个问题。这并不是唯一的种族主义的功能水平。现在官友好对待每个人在社区内,他是完全相同的。,有时他是分配给一个黑人社区或社区,大多数人是黑人,白人,有亚洲人居住在那里,Latinx人住在那里,本地的人住在那里,对吗?但每个人都在这个大多数黑人社区得到相同的对待。

菲利普Atiba高夫:

然后另一个官友好对待每个人都住在白人社区一样。有黑人居住在那里,土生土长的人,Latinx人。但是如果大多数黑人社区是消极对待,大多数白人社区积极治疗,我们仍在总有种族差异。因为治安非常本地化,如果我们不参与这种女中音水平因素,我们错过了很多。

菲利普Atiba高夫:

但是如果你研究治安,那么你理解有一些研究人员这样做,不是主要在心理学,但也有研究人员在社会学、人口学、经济学的人这样做。半岛体育官方网址入口通常我们错过了宏。想象一下你有一群警察,警察都相同的方式。让我们看世界历史上最伟大的城市,费城。我碰巧在那里,但这只是一个巧合。

菲利普Atiba高夫:

我们说每个人在费城被以同样的方式,每个人都假设布里奇波特市的附近我住的地方现在都以同样的方式对待。因为我们知道费城的人口结构和人口统计的布里奇波特,布里奇波特,康涅狄格,如果每个人都在费城获得治疗比每个人都在布里奇波特,我们还有种族差异。我们通常不谈论那些发生的不同水平。

菲利普Atiba高夫:

所以心理学家的工作在这个上下文指定哪个层次的分析中包括其他水平的分析思考和讨论影响行为的心理因素在每个级别和心理后果在每个级别。现在的社会心理学家,我们可能会把焦点集中在前两个水平,对吧?我们的工作就是识别常见的情况下这两个水平前和珍妮弗一样准确,研究这种情况下,比较,偏见作为预测,然后找到干预。

菲利普Atiba高夫:

的干预就可以操作,你在实验室里,你拿出来。所以概念框架,让我继续一点点谈论科学中心的,我们一直在做警察权益。我要给你一个例子给你们当我们开始在以前我们认为没有理由的地方看看。我们看的慢性状况脆弱的类别的成员。

菲利普Atiba高夫:

这是我所做的工作与CPE的高级副总裁科学合作,特蕾西·劳埃德。我听到我们扩展工作,我们谁是一个孩子。所以我们做了这个工作以前,桑德拉·格雷厄姆,布莱恩·拉里(Anita Rutton 00:26:52],有人在这叫,你们看到沉重的爱伯哈影响我所有的工作。我们发现,黑人儿童被视为老,少无辜的,多为自己的行为负责,对吧?

菲利普Atiba高夫:

这是在警务作为一个情境因素的背景下,更多的孩子很可能从事非法的东西,老他们得到治疗。但这是什么意思在实际的世界?我有一项研究在2014年的论文,看它在实际世界里,但是我们想要更广泛。所以我们调查了9个城市使用武力的利率相比,我们的种族和年龄。这里我们崩溃在性别和其他类别,我们看种族和年龄。

菲利普Atiba高夫:

我们看黑白,成人和儿童,儿童就定义为18岁以下。在这里,我们可以在这些9个城市基准反对种族、年龄、逮捕。这些利率以逮捕为基准利率为白人种族和年龄类别成年人,白人孩子,成年黑人,黑人孩子。我们预计在这个研究只是童年会保护,但更多的白人比黑人孩子的孩子。再次,9个城市使用武力以种族和年龄逮捕率为基准。

菲利普Atiba高夫:

我们做的好了,好了,多少钱可能接触到执法的东西也许他们吗?我们明白,这不是一个完美的指标,但你会看到它并不阻止我们看到一些相当痛苦的事情。通常我将向您展示一些复杂的分层回归,因为这是我的果酱,但有时描述性科学是最好的路要走。所以我要给你孩子成人力比率。这是第一个。我要给你三个幻灯片。所以儿童,成人在底部的一部分,对吧?

菲利普Atiba高夫:

我们希望数量小,因为这意味着成年人更有可能面对这些9个城市比力是儿童。我要给你白色的浅蓝色深蓝色和黑色。你会发现孩子成人力比,它是关于0.41白人和黑人的两倍以上。再一次,这是世界上,我们使用实际使用武力的九个警察部门的数据。

菲利普Atiba高夫:

更传统的呢,黑到白力比率?全国范围内,这是一个四力比,尤其是当控制这些因素,但这些9个城市尤其是进步,他们使用武力低于全国平均水平。我们会看到什么?哦,原来在这里我们会看到少一点,黑色,白色。而不是四比一,黑到白,我们看到1.64比1的成年人,通常我们看当我们看国家统计数据。但这是两倍多。

菲利普Atiba高夫:

种族差异是黑到白的孩子的两倍多。现在对我来说是痛苦的,但如此这下发现,这是一种发现,研究生院的再一次提醒我,原谅我先回到这里我们看着黑猿协会,当理解,事实上,人与猿隐式关联的黑人。它让你坐下来想因为我们认为童年是保护不如白人对于黑人孩子的孩子。

菲利普Atiba高夫:

下一个我要展示的是平均每1000居民在使用武力的种族年龄类别。我要给你们两个,我将向您展示白色成年人和黑人孩子。每1000,但是我们看到的是,我们有12使用部队白色14.6成人和黑人孩子。这里我给你的是证据,在这九个城市,白度比童年更保护。这不是我的预测。

菲利普Atiba高夫:

不是,我认为那些发展心理学或对孩子的看法会预测。然而我们发现,当我们费心去看,这意味着我们需要创新的解决方案比我们共同理解的问题,因为我们还没有开始研究问题的深度。通常我会离开你,但是事实证明我在时间。所以我跟你只是一点好消息,一些有前途的工作,监控中心的股票一直在旁边帮助社区做过去几年中,尤其是在去年。

菲利普Atiba高夫:

所以我要开始减少危害,我们需要从公共卫生的语言语言,对吗?所以在公共卫生的上下文中我们讨论减少危害上瘾,对吧?如果你不能让别人退出他们上瘾,他们不能停止服用违禁物质的做坏事情对他们的健康和他们的行为。你想让他们活着的时间足够长,他们有机会尝试一遍又一遍,对吧?这是减少危害。

菲利普Atiba高夫:

在这种背景下,我们考虑减少危害这个国家的成瘾的惩罚。的背景下,我们一直在做的工作一直是什么执法后已经做了很长一段时间。一些最伟大的成果在减少犯罪警察已经通过绩效管理的简单的应用程序。的人听说过COMPSTAT明白警察收集的数据就能让自己负责犯罪,事实证明它确实减少犯罪。它可以用来帮助减少犯罪。

菲利普Atiba高夫:

所以我们使用的科学在这个完成,特别是安德鲁·吉尔曼的模型以及杰夫哈根复制同样的性能管理元素,但目标没有减少犯罪,但减少不公。因为通过这些统计方法,再一次,我很高兴向您展示所有额外的书呆子工作在另一个点,我们能做的是,我们可以尝试不同的种族差异的部分,属于警察行为和警察的政策的一部分,属于教育或就业或医疗、部分,他们可以做些什么和他们不能的一部分。

菲利普Atiba高夫:

当你给数据回到社区和执法,可以优化,以同样的方式,每个组织优化他们所提到的一切。我们有大约60 +司法管辖区,我认为我们现在在63平均在这和我们合作前后的数据,我们看到减少逮捕了25%,26%,使用武力的官相关伤害的13%。现在,只是前后。我们期待在因果的方式干预的部分。

菲利普Atiba高夫:

我这里说的不是因果关系,但前后的总比没有好,比用锋利的眼中钉,对吧?这是减少危害的一面。让我给你一点在设计方面。这是重塑公共安全工作以及如何从发电站到重新设计。这夏天的7月,我们将重新设计公共安全路线图,人们可以做很多事情来减少足迹的地方执法部门的执法和社区说,“我们不想。”

菲利普Atiba高夫:

这里,我想我们在大约66个部门,司法管辖区使用通过奥巴马,我们把这个基础。这是一个开始考虑减少系统的惩罚,我们理解这很好,但它是可怕的因为谋杀率飙升。那人用什么是授权人担心暴力减少执法的足迹通过一个基于证据的指标。它说,第一,第二,第三,如果你仍然害怕去社区,看到社会想要什么。

菲利普Atiba高夫:

我们很兴奋地看到人们,尤其是在我们合作更加紧密的地方,比如伯克利,加州。他们最近搬到消除低交通执法警察,对吗?不仅拒绝起诉,它在其他地方做像巴尔的摩。这是我们县他们重新设计的911年,他们将人员从学校和他们结束武装应对所有非暴力的违规。

菲利普Atiba高夫:

在这两个地方,我们帮助这些计划和我们领导的证据。也是最重要的对我来说,我想也许专业成就我最骄傲的,今年4月发生在伊萨卡岛和汤普金斯县。国家决定他们想要每个人都想出一个新的计划重新计划。如果再一次,汤普金斯县,他们说,“我们不想做任何增量。我们想做一些适合的时刻”。

菲利普Atiba高夫:

所以他们搬决议解散他们的警察部门和取代它与美国社区和公共安全的解决方案。新部门将平民领导,多数手无寸铁的,他们不会发送任何武装人员非暴力事件,他们将有一个面向公共卫生和公共卫生资源来创建积极投资于预防。我告诉你这个故事的原因不仅仅是因为这是一个非常重要的故事改变的一种我从没想过我会看到这最后一点。

菲利普Atiba高夫:

因为有警察工会的普遍预期他们经常做,将苏停止这个计划。当然,我们要解散警察部门,工会会起诉他们经常做的事情。但是周一在投票前,警察慈善协会最终公开支持计划的元素,而不是以任何方式公开抵制它。我不期待我们能再次这样做,但它确实承担重复。这就是可以发生在社区配备科学,所以他们可以信任的一个过程不能相互信任。

菲利普Atiba高夫:

舞台让我下车,我放弃的人都更引人注目观看和有趣的科学结果。我只是想确保我们得到后火绒迪亚洛,之后非常悲惨的事件,一个人拿着一个钱包被击中纽约警察局41倍,因为他们认为这是一把枪,它彻底改变了谈论内隐偏见的能力。

菲利普Atiba高夫:

我们过去的只是那些分手的决定是社区心理学家欠的责任。我们必须认真对待政策的大背景下,我们可以。因为它是并不是所有的偏差都是隐式和种族主义不仅仅是心理学,但今天你会听到,心理学扮演了一个角色在我们如何调整政策在这个上下文。当我们有更广泛的上下文,我们可以指定它是什么我们应该做的,我们可以兑现,不缩水问题,但响应。好吧,我停止说话,给这个回到查尔斯给这个基斯。

查尔斯。蓝色:

非常感谢。一个非常引人入胜、发人深思的讨论。让我们,我要现在过渡到基斯佩恩。再一次,如果有任何问题,请寄给我在聊天和我们将去当每个人都完成了。基斯。

基思·佩恩:

好吧,谢谢你。我确保我的幻灯片展示在这里。有人看到这些吗?太好了。好,我的名字是基思·佩恩,我是北卡罗莱纳大学教堂山分校心理学教授。我想选择一个主题,高夫教授提出,扩大一下在我的演讲。我不会讲很多关于直接管辖,但我要退一步,谈论的一些心理和社会动态设置上下文的不平等在治安和偏见。

基思·佩恩:

所以告诉你我要告诉你在我告诉你之前,我们有很多扩大对话的在我们的社会在过去几年在两项,一个,内隐偏见,它变得更加家喻户晓,另一个是系统性的种族主义。乔治·弗洛伊德的杀死之前,学院外的人不经常使用这些单词,但现在他们已经扩散到一种更广泛的对话。

基思·佩恩:

我想说的是这些不一定是两个完全独立的东西。事实上,他们可能是同一个问题的两个方面。所以对过去25年左右,内隐偏见在我们的实验室和研究在很多其他的设置,主要是作为一个个体的态度,是在我们头上像一个信念或我们随身携带的偏好。我要认为是,除此之外,它实际上可能是一个更好的反映了我们居住的社会环境,不仅仅是我们的思想,对吧?

基思·佩恩:

如果是这样的话,那么这意味着,我们需要改变我们的思维从试图教育或说服或训练人们的个人态度和更多地转向试图修改社会环境和周围结构的设置和系统。开始,标准的叙述,我们讲述隐含的偏见,都在教室里在大学和当我们跟记者是这样的。

基思·佩恩:

我们都出生在这个社会刻板印象和不平等和我们学习这些刻板印象真的早,浸泡它从我们的文化的孩子。,因为我们学习和实践它多年的成长,就这真的刚性偏见,这种态度很难改变。我们有很多心理学研究显示,很难改变,如果你改变他们,他们似乎提前回来。

基思·佩恩:

然而,尽管很难改变内隐偏见,故事是这样的,他们非常重要,因为在这些偏见有个体差异,他们告诉我们是谁可能歧视。所以我们假设人高内隐偏见和内隐偏见会歧视措施,不是那些低内隐偏见。如果我们想减少歧视,至少是部分的歧视来自无意识的偏见,那么我们需要做的是确定那些高偏差和屏幕的决策角色或训练他们,恢复他们的偏见在某种程度上改变他们的态度。

基思·佩恩:

有几个问题这一观点。之一是,在过去的几年里,大量的研究表明,当你看内隐偏见的个体差异,试图关联行为措施实际的歧视,这些相关性很低。他们不一定是零,但是他们很小,这意味着如果你看看别人的内隐偏见得分,是否有类似的隐式协会面向测试或一些武器的内隐偏见措施爱伯教授谈到,很难预测谁会真的歧视,谁不会。

基思·佩恩:

标准的叙述在隐式偏见的第二个问题是,内隐偏见不是很稳定。在研究中,我们讨论测试测试相关。换句话说,如果我给你一个隐式的偏见今天考试,我给你另一个时间两周从现在说,你打算以相似的方式得分?答案是否定的。我们无法预测你的分数如何在几周内根据你今天的分数。

基思·佩恩:

这是一个问题如果你考虑内隐偏见作为个体态度,我们随身携带,因为今天得分高的人不一定明天去得分高的人。如果是这样的话,你希望如何预测个体差异歧视?现在一些研究人员考半岛体育官方网址入口察了这两种类型的数据作为内隐偏见的批评措施或内隐偏见的批评概念本身。

基思·佩恩:

但是有一个非常不同的方式来看待这些数据,这在一个非常不同的线。所以如果我们看个体差异,并试图描述一个人的高内隐偏见或低内隐偏见,如果我们开始看社会环境相对高的或低的偏见,换句话说,内隐偏见的平均水平在不同的地方和上下文,这些数据看起来非常不同。

基思·佩恩:

所以我告诉你这只是两个例子,左边是一个看着平均性别偏见的研究男性和女性与科学和文科,这里每个数据点是一个国家的平均得分。在纵轴上的是实际的男性,女性性别差异在标准化测试中在数学和科学的国家。

基思·佩恩:

你会发现更大的平均内隐偏见的国家男性与科学有更大的实际差距在标准化测试结果。这是一个非常强大的关系。右边,你可以看到国家级平均值,所以每个数据点是50个州的州平均水平的种族IAT测量内隐偏见。的频率,纵轴是谷歌搜索在种族主义的搜索词或侮辱。

基思·佩恩:

再次,这是一个极强的相关性。你可以非常准确地预测仅仅基于了解国家的平均内隐偏见,人们对种族主义在google上搜索搜索条件当他们认为他们在自己家里的隐私和自己的电脑的隐私。再一次,一个非常强大的关系。最后联系我想强调这是看实际的种族差异在警察使用致命武力。

基思·佩恩:

这是埃里克·海曼的数据和他的同事们,他们发现的平均隐协会内隐联想测验在城市级链接相对于白人黑人和武器是强烈的种族差异和实际城市警察使用致命武力。现在,如果你认为,这些数据来自项目隐含的数以百万计的人去的地方的内隐联想测验或其他类型的测试。

基思·佩恩:

这些数据显示,内隐偏见的人的平均水平与你无关的预测什么样的结果你可能会在这些不同的城市。所以这不是警察这个网站,这些测试。如果你是一个黑人在其中一个城市,高水平的内隐偏见,内隐偏见的基础上别人,你还更有可能被警察在城市比在较低的水平的偏见。

基思·佩恩:

这一切都表明,我们需要更系统地思考内隐偏见如何与城市、县、州和工作场所而不是测试的人。所以我和我的同事们称这个角度看,群体偏差模型隐含的偏见。我们认为内隐偏见的作品像群众的智慧,一个人可能不知道答案,但如果你调查任何问题的答案像自由女神像有多高,如果你问一百个人的猜测和平均数量,它真的是惊人的准确。

基思·佩恩:

原因是,每个人都有一点偏不确定的知识,然后不确定性的随机的,有些人高估,有些人低估。如果你平均水平,你得到的是一个平均答案,反映了知识的人群。所以内隐偏见也能这样。原因是内隐联想在我们头上,黑人还是白人社会群体与各种刻板印象和想法,他们可以改变长期作为人的函数,我们随身携带他们我们在某种程度上,也暂时作为一个方面的内容。

基思·佩恩:

这意味着,就像群众的智慧,这部分在这些协会和短暂的知识,知识的刻板印象可以创建健壮的、稳定的聚合,聚合的水平偏差在这种情况下即使没有个人在这种情况下实际持有这种态度或信念。这意味着,内隐偏见可能更对上下文信息,换句话说,我们周围的情况和结构比个人,它虽然。

基思·佩恩:

所以这是一个重大转变的方式,我们认为内隐偏见意味着什么,我们应该做的。给你一个具体的隐喻,而不是思考是在我们的头上,它表明内隐偏见有点像波在一个体育场,对吧?所以当波开始在球场,当它到达你的部分,你可能会站起来,举起你的手不管你想到什么地位和欢呼,对吧?这不是我们头脑中存在的,通过我们,这是一个真实的社会现象。

基思·佩恩:

如果我们仔细想想,我们不仅需要停止问或问为什么有些人多有偏见和其他人少,但是什么样的设置创建偏见?我们可以问,在很多不同的水平,我们需要问它在很多不同的水平。我想与你们分享一些数据可以追溯到这种偏见的最根本原因,我们能想到的,也就是在美国奴隶制的历史实践。

基思·佩恩:

所以我告诉你这是一个地图,林肯总统用于规划和策略在内战前夕。这是1860年人口普查的数据映射到一个地图县级的县。县,阴影深有更大比例的人口奴役在1860年的人口普查。这里你可以看到的是它不是一些广泛的南北差异,一个县未来变化很多奴隶人口而言基于各种因素有关农业、地质和地理。

基思·佩恩:

现在,林肯总统是使用这个计划,因为他知道的国家和地区在经济上更加依赖于奴隶制将更致力于分离,他被证明是正确的。州脱离联邦的几乎完全相同的顺序基于人口的比例,被奴役。少和他也知道边境各州奴隶制像肯塔基州、伊利诺斯州、马里兰州…对不起,密苏里州和马里兰州可能更容易被说服留在欧盟,因为他们更少的经济依赖于奴隶制度。好吧。

基思·佩恩:

所以他使用规划为战争的目的,但事实证明,经济依赖奴隶非常细粒度的县县级和州一级的状态变成了预测不仅承诺这些区域是如何邦的内战,但这些地区在经济上更加依赖于奴隶制还创建了更强烈的吉姆克劳法,他们创造了一个更强烈的种族隔离。

基思·佩恩:

这一天,他们有更多的住宅种族隔离,更大的种族差异在贫困和其他类型的现代经济的结果。所以我们所做的就是把这些数据基本上从这个地图,我们创建了一个数字化的版本。上面你所看到的这是一个数字化的版本相同的地图从1860年的人口普查,在底部是内隐偏见的强度从项目隐含的白人居民今天,网站和白色区域没有足够的数据。

基思·佩恩:

所以我不知道你是否可以看到通过目测的关系,但是我给你策划方式不同。在左边,你看到一个县县协会和右边你会看到国家级协会。和在这两种情况下,你看到的地方有一个大的奴役他们的人口比例在1860年有更高的内隐偏见超过160年后的今天。所以我认为这是相当引人注目的证据表明,它不仅仅是个体,他们都从他们随身携带这些隐含的偏见,我们周围的系统和结构。

基思·佩恩:

所以是什么连接这些奴隶人口1860年现代内隐偏见?这是一些关于我们周围的结构的改变是持久的和缓慢的。所以我们发现如果你看看措施系统性的种族主义,换句话说,现代的差距和贫困率,现代种族差异在经济迁移率和现代住房隔离,这些介质,连接的因素1860年奴隶制今天内隐偏见。换句话说,那些有很多奴隶在1860年开发出更多系统性的种族歧视,至今仍可检测,这些现代系统性差异,今天预测内隐偏见的平均水平。

基思·佩恩:

结束,在某种程度上,这些测试反映社会背景,我们需要重新考虑一些具体标准叙述内隐偏见的个人态度与系统和周围结构,培训,改变人们的个人偏见已成为近年来非常受欢迎,我认为我们需要重新考虑,而不是专注于干预改变的情况下,而不是人。这意味着关注政策、程序、权力差异在我们周围的系统,而不只是态度在我们头上。我停在那里。谢谢我所有的合作者和把它交给你。谢谢你！

查尔斯。蓝色:

谢谢你,基思。再次,非常深刻的一些重要的背景和上下文,我们今天讨论过这个问题。带它回家是汤姆泰勒谁将是我们的最终展示。同样,如果任何参与者想问一个问题,请直接寄给我的消息,我们将立即进入他们后汤姆的谈话。汤姆,一直往前走。

汤姆·泰勒:

好吧,我开始尽可能多的其他人在这个小组已经开始认识到乔治·弗洛伊德杀戮和可悲的是很多其他事件,近年来已经在同一个方向。詹妮弗和菲尔说过,关注种族歧视和种族正义是一种自然反应,因为非裔美国人更有可能被海浪他们了。但我想说的是,美国的治安问题对所有美国人来说,尽管美国黑人被警察最强烈的影响。

汤姆·泰勒:

我对这次演讲的要点是几个。,治安的武士文化地址问题从一个时代,高水平的美国暴力犯罪的特点。但是今天暴力犯罪率很低。所以武士文化不匹配问题,当代警察处理。此外,这种文化阻碍了警察的能力是有效的在大多数今天的做。所以我们可能提出有两种解决方案。

汤姆·泰勒:

一个是重组警察机构在这个服务模型以便警察能够更好地处理他们实际执行的任务。另一种是缩小范围的治安和现在有很多的任务由警察处理。这是一个理想的时刻为我们思考这个更大的问题,考虑美国警察的角色应该在我们的民主社会,我们需要首先问社区认为他们的问题是什么,他们希望如何解决这些问题。

汤姆·泰勒:

我认为与这个小组的主题一致,心理科学既能支持并告知这个过程。所以前面的人已经清楚地表明,人们普遍呼吁改变政策。菲尔做了伟大的工作指出所做的许多事情可能在不同的地区。大量的政策调整建议,加强官员问责制,删除有问题的官员,要求培训。

汤姆·泰勒:

我认为我们必须面对现实,我们必须指出,目前在国家层面上,这些政策的变化正在停止,甚至不清楚如果乔治·弗洛伊德警察改革法案将通过国会。这并不意味着没有发生变化,我不会重复戈夫说,我认为我们看到的变化在当地的水平。我认为我们想要强调的是我们需要超越表面的政策变化,即使这些变化是可取的,考虑底层组织治安。

汤姆·泰勒:

你可以告诉我说,我是一个社会心理学家,但我想在更大的意义上是,美国从来没有讨论它真正想要的民主监督。这是一个供大家讨论,不仅对少数民族。嗯,今天真正的警察?警察通过犯罪控制他们的使命定义为减少危害。他们的训练和装备使用武力强迫服从。他们基本上战士和他们描述自己。

汤姆·泰勒:

但是这个框架的警察来自一个高犯罪和警察的时代已经改变,以反映这一事实犯罪是非常低的。我要给你一个图。这是暴力犯罪的速率从1990年到2014年,戏剧性的下降。现在我知道,你会听说有暴力犯罪激增,有。如果你看看旁边的幻灯片,我注意到在2020年有一个尖峰,但看起来它将暴力犯罪相比,它是在1990年,它将略高于。所以我们不要夸大的。犯罪是历史性的低水平,仍然是这样。

汤姆·泰勒:

这使我们不匹配我们的战士技能不匹配警察整天做什么。他们的工作很少要求他们是战士。估计在一天4%的涉及到的任务,需要有能力处理和部署武装警察力量处理暴力。什么他们的工作要求他们做的是精神卫生工作者、社会工作者、介质,经理和生活方式的争议。

汤姆·泰勒:

那么问题是什么呢?,警察没有培训,技能来管理这些问题他们实际上计数器及其训练战士会使这些情况更糟。因为他们把基于统治力的方向的情况下,螺旋冲突并导致许多暴力的情况下,我们都意识到今天。所以给你最近的研究的一个例子,警察做什么整天都在不同的城市,你会发现在这些城市有4%的时间警察正在处理暴力犯罪和其他所有的事情不需要一个武装警察的存在。

汤姆·泰勒:

嗯,这个战士集中的后果是什么?我们看到的是,公众对警方的信任了。在2020年,大多数的美国成年人在当地警方表示不信任,只有48%的美国人说他们相信他们的当地警察。和美国黑人之间的信任是低37%,这不是一个异常。我们看到了几十年,约60%的美国成年人信任警察,现在降至50%左右。所以使用的策略不是构建警察的合法性。

汤姆·泰勒:

好的,我们想要警察做什么以应对这个问题呢?警察的一个方法是改变这军官可以管理这些其他任务实际执行。这需要文化的改变,警察需要再变更他们的任务,他们需要重新考虑,并走向一个服务模型中,不同风格的治安是必需的。所以我们需要再培训、新政策和实践和不同的奖励和推广方法。

汤姆·泰勒:

好的,心理学如何帮助?心理学建立信任模型,当前警务集中权威的层次结构模型,然后按下社区的权威。但心理学研究表明反相这个权威结构的价值考虑人们如何体验治安和人们认为是可取的警察的行为。

汤姆·泰勒:

警方认为警察的风格让他们批准的性能,但我们非常清楚在我们的研究中,心理学家,在主要显示,人们想要的是他们希望公平程序的警察。他们想要的声音,中立的证据,他们想要用礼貌和尊重,他们想觉得警察处理真诚地关心他们,并试图做正确的事。

汤姆·泰勒:

所以我们需要改变治安的警察文化和发展这个新模型,建立公众信任,培训人员不同,两厢情愿的模型。好吧。但另一种方法,也应该考虑,它更像菲尔已经提到的伊萨卡岛模式重塑公共安全的概念。另一种方法是减少警察在社区足迹。我们可以把警察带到警察局和只有他们处理暴力犯罪,我们实际需要武装警力,代之以社会工作者、心理健康工作者,这是第二次了,菲尔提到几个社区已经做的。

汤姆·泰勒:

我认为这是一个核心问题,虽然犯罪大幅下跌,警察没有规模。所以他们有很多的资源,我们就会重新分配,这是一个政治问题。让我给一个例子。正如您所看到的,犯罪率大幅下降。暴力犯罪是1990年大约是25%。警察在美国的数量是相同的,因为它是在1990年。所以很多资源都将创建一个服务,一个并不存在的问题了,这些资源是资源可以分配给生产菲尔谈论的社会服务。

汤姆·泰勒:

所以我们需要谈话转移到社区建设至关重要的。如果警察管理对话,然后讨论如何控制犯罪。但没有伤害不一样的活力。社区成员需要问他们的社区的需求是什么,他们希望看到他们如何解决。这可以与警方合作,但警察无法控制是他们经常做的事情。它包括传统上被排除在外的声音。

汤姆·泰勒:

所以心理学的贡献呢?模型的商议,我们知道涉众可以一起甚至再现他们的社区。我们可以展示社区的价值思考。如果我们想要经济、社会和政治活力,我们需要接触和识别。这些事情是由集体审议。最后,我们需要识别模型的幸福。我们需要讨论一个好的团体是什么样子,不仅没有犯罪,但生命力的存在。心理学有这些模型。

汤姆·泰勒:

好吧。所以最后我们如何对抗种族歧视的政策,这个小组的主题?改变风格的治安警察与社区联系,他们不太可能表达偏见和不太可能使用武力。警察强调积极的目标除了减少危害和改变警察的角色在社区里,认识到你不能逮捕你的犯罪。警察已经与别人合作社区发展作为长期降低犯罪的机制。谢谢你！

查尔斯。蓝色:

非常感谢。我要感谢汤姆和其他的小组成员为他们的贡献。我确实有几个问题我会传递进来,但是如果别人额外的,请进入他们的聊天。我想开始一个面板的一般问题,这是对警察行为激励逮捕有什么作用?,我猜,奖励或指标,给出更多的逮捕,绑定到这个东西,似乎有好处对警察这个战士,我相信汤姆是谈论,因为它被认为是标准的工作吗?

汤姆·泰勒:

好吧,我就从这里开始,然后别人也会回应。整个系统的政策鼓励警察试图逮捕的人。因为如果你想要成功作为一个警察,逮捕你需要一个记录,这是人们如何被视为好警察。特别是,整个战士心态是你打击犯罪。那么如何表明你擅长你的工作吗?是通过逮捕。

汤姆·泰勒:

所以我认为这绝对是真的,我们总是谈论与文化的变化,而不是最多的警察逮捕被墙上的图片是官,警官如何最好的与社区的关系吗?改变警察怎么想一个好警察的样子,那个人应该被提升,然后警察将开始看到警察获得成功的方法是通过与社区建立良好的关系,而不是通过抓人。

查尔斯。蓝色:

我想中断。菲尔有去,我问他是否有任何最终的评论,他听到后想添加其余的演示。

菲利普Atiba高夫:

一如既往,我聪明有听我的同事们。对于你的问题我们和跟进汤姆的反应,我不认为我们可以夸大破碎可以住在一个社区很明显,人们可支配的地方。我听着,通常的社区,我们工作和他们谈论被称为脱口而出的人。的方法之一,我们可以战斗,只是汤姆建议即使在更大的范围内,测量真正起作用的东西。

菲利普Atiba高夫:

在公共安全的背景下,我们只测量了犯罪,我们从来没有类似的正义来衡量。这就是为什么我们的干预社区好评,因为第一次我们说,“噢,我们要测量什么国家。“我们从未测量一次国家层面,武装的国家授权的代表带走生命和自由在多数的社区组成的孩子,子孙,曾经奴役人民。

菲利普Atiba高夫:

如果我们关心我们所做的遗产,黑人在这个国家,没有办法我们甚至不会费心去衡量的。这不是我们作为心理学家经常思考,但是如果我们记住,我们应该做的不仅是态度,但行为你已经听在所有四个演讲,让这些措施我们可以奉献自己的行为,找出正确的方法来使用这些测量的影响。

菲利普Atiba高夫:

我只是,心理学家听好了如果你能听到我的声音,行为在世界影响很大。和库尔特·卢因詹妮弗爱伯哈,我们不应该退缩,做艰难的工作找到方法来衡量,并将在我们的理论,将回到社区。我很抱歉我得走了,但这是一个极其美妙的事件。我很高兴是它的一部分。谢谢大家。

基思·佩恩:

谢谢菲利普。

詹妮弗·爱伯哈:

谢谢菲尔。

查尔斯。蓝色:

我有一个问题,这可能是基思,但肯定任何人都可以跳。问题是,我们能说,物理环境,我。e纪念碑或社区仍然反映了种族隔离的社会环境,导致系统性的种族主义和内隐偏见?有可能这些物理上下文提供的线索,影响警察偏见的行为?

基思·佩恩:

正确的。我们现在能说的是,它们是相关的。所以我们有…我给你一个研究显示,物理方面如住房隔离与内隐偏见在社区水平。我们所做的其他研究在不同的大学校园内隐偏见。我们看着我们考虑标记的具体系统性的种族主义在校园水平的标志。和那些与内隐偏见的水平在大多数校园的南部邦联雕像之类的东西,所以建筑环境的一部分,也大量的教师多样性。半岛官方体育app

基思·佩恩:

所以不同教师的代表,还在校园里与权力的人是有色人种。所以这些具体方面的设置,我们看了到目前为止,或者至少与内隐偏见的水平,我不认为我们还说,他们必然的原因,因为它是与很多其他的事情在文化。但这都是相当新的研究,这是一个大问题,有哪些方面的文字周围环境传递这些偏见?

詹妮弗·爱伯哈:

另一研究员Buju Dasgupta看着这个在性别方面,你…你看所有女人的学院的学生,你发现他们有性别偏见很类似于其他人群进门时作为新生,但是随着时间的推移,他们花更多的时间在另一个上下文他们看到女教授,他们认为女性领导者在干等等,偏差变化他们呆的时间越长。这是另一个例子,同样的事情我们讨论但看性别。

查尔斯。蓝色:

看到,我们正在随着时间的推移,我想完成一个问题,我首先回答,但这实际上是呈现给我们的。这是你建议个人采取什么措施应对,了解您的研究成果?,我就开始说,在我们的网站psychologicalscience.org,我们所做的研究课题,其中一个是警察,你可以看一些有关此主题的背景和额外的研究。但是包装起来,每个专家就像推荐去哪里下的信息,你会建议记者寻找最新的研究?

汤姆·泰勒:

好吧,我可能是疏忽了,当我开始不是说我是一个成员的正义在耶鲁大学法学院合作实验室,拥有一个网站,这是一个完美的存储库对很多信息。如果有人想看到的文章,希望看到不同的政策声明,我建议通过司法合作实验室网站在耶鲁大学法学院为例。

詹妮弗·爱伯哈:

我也是一个名为SPARQ的组织的一部分,查尔斯前面提到的。和我们是一群研究人员的工作与从业人员合作解决半岛体育官方网址入口重大的社会问题,其中一个问题与刑事司法和警察。所以要SPARQ网站S-P-A-R-Q .org,你可以在那里获得信息。然后我相信会有一些成员SPARQ谁将参与生产一个背景材料,所以会有更多的信息对于那些想知道更多。谢谢

基思·佩恩:

现在指出因为詹妮弗太温和,今天她有一个令人难以置信的本名叫偏见。你可以看到,总结了她的研究和更广泛的主题。我也有一本书来填补,它被称为破碎的阶梯。它广泛地谈论不平等的心理,它包括种族不平等的一部分。所以看看这些。

查尔斯。蓝色:

记住这些美好的引用,我要感谢我们小组成员今天和参与者。将会有一个记录的对话,也可在网站上的视频,我将发送电子邮件给所有的参与者和小组成员的可用。如果你有任何问题,你都应该有我的电子邮件,请直接与我联系,我很乐意让你接触到任何人或跟进任何需要额外的信息。所以非常感谢你。再一次,我很欣赏你的时间。