杰基尔博士和海德先生:双方的情商

人们通常认为有好的情商让你一个更好的人。发表的一项研究的作者说,情况并非如此心理科学心理科学协会的杂志。情感技能可以使用为好或恶报的改良组或羞辱你的同事。

关于情商的畅销书,在1990年代中期将情商和良好的性格。”肯定有一些研究表明,还研究建议相反,”多伦多大学的斯特凡•古德说,与凯蒂DeCelles共同完成这项研究,朱莉·麦卡锡和Ivona Hideg多伦多大学和Gerben van Kleef阿姆斯特丹大学的。例如,先前的一项研究由一个不同的研究小组发现,恶霸擅长确定什么导致了他人的情感,但他们仍然残忍。

象牙海岸和他的同事们决定看看情商的一部分被称为情绪调节。,知道最好的方法来修改你的情感,这样的情况出现。

在一项研究中,研究者让参与者填写调查半岛体育官方网址入口如何强大的“道德身份”是它的核心的自我意识,他们对别人仁慈和怜悯。然后他们让人们参加一个游戏,测试他们的行为如何利益集团。(每个人选择多少分从池中;点取,越多越好你赢得彩票的机会,但如果每个人都需要的最大点,不会有彩票)。道德身份高的人友善小组中的其他人更多如果他们擅长情绪调节。

在另一项研究中,他们也大致相同,但对于阴暗面;他们问人们他们的时候多么狡猾的例子,如果他们同意“人完全信任别人是自找麻烦。“然后参与者回答问题的行为,例如,如果有人在工作中他们所公开尴尬。狡猾的人更有可能对他们的同事badly-particularly如果他们擅长情绪调节。

“情商不是字符,”古德说。“这就像我们语言沟通的技巧,数学,analytical-these是技能,可以用来促进道德目标或自私的目标。“一些雇主在情商训练人们希望它能使员工有利于组织。但是,这些结果表明,彼此更好的情商还可以帮助人们治疗严重如果他们倾向于这么做。结果还表明,培训员工情商或EI可能是一件好事,只要结合在工作中实施道德行为指南。