治疗内隐偏见作为一个公共卫生问题,新报告建议

总结:扭转局势的偏见,使社会不公,最新一期的心理科学的公共利益建议政府和机构将内隐偏见作为一个公共卫生问题。

内隐偏见是自动的和无意识的倾向,可以使社会不公基于种族、性别和年龄。许多善意的和广泛使用的程序和干预来减少内隐偏见,然而,一直在严重无效带来有意义的改变。

在最新一期的心理科学公共利益,一组研究人员报告数十年半岛体育官方网址入口的反歧视技术还管辖规模和项目主要在个人和研究团队未能减少隐含的偏见和歧视。他们提出一个更有前途的方法,把内隐偏见作为一个公共卫生问题和支持更广泛的干预在制度层面的程序。

“反歧视训练方法还管辖规模没有有效地处理由于隐性歧视和系统性偏差,“APS的托尼·格林沃尔德说,华盛顿大学的研究员和论文的主要作者。然而,“我们发现,public-health-inspired solutions-programs防止偏见导致歧视和工具来发现和解决差异更有可能成功,但是他们需要从商业和政治领袖的支持。”

格林沃尔德和他的同事们这些结论基于自己的实证研究和审查的研究内隐偏见在过去的25年里。数据的分析表明,公共卫生的方法可以成功地解决隐式和系统性偏差,个人和团队培训计划已经失败了。

新报告建议,政治和商业领袖关注两大方法,去除可能偏置的信息从一个决策过程。第一个是采取预防,harm-avoiding补救措施。这些包括程序,防止决策者了解某个人或某个群体的人口在开发程序和政策。第二个是自由裁量权消灭,基地创建新政策仅限于non-demographic decision-relevant信息。

把他们的结论,格林沃尔德和他的同事们提出了四种实用策略,组织可以实现减少歧视产生的内隐偏见:

• 让disparity-finding标准实践。
• 优先级策略的使用和发展基于偏差的预防,而不是基于个人和群体反歧视行动还管辖规模策略。
• 使用谨慎关于补救措施描述为“培训。“培训可以提高教育偏见,但它不太可能改变内隐联想导致歧视。
• 整合多样性、公正和包半岛官方体育app容的努力组织结构。

“隐含的赔偿和系统性偏差,这可能是无意的,对当代社会的不公作出了重大贡献,”格林沃尔德说。“减少歧视性偏见将取决于商业和政治领袖的理解,这是在他们的权力实施有效修复。”

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参考:格林沃尔德。达斯古普塔,N。Dovidio, J。康,J。Moss-Racusin C。蒂奇曼& b (2022)。Implicit-bias补救措施:把歧视性偏见作为一种公共健康问题。心理科学的公共利益。提前在线出版。https://doi.org/10.1177/15291006211070781