来自:《华盛顿邮报》
为什么性骚扰培训不停止骚扰
2017年12月6日
香农罗斯基第一次论文的想法后听她的前同事,商学院教授研究人力资源和承认性骚扰是一个问题——抱怨不得不参加,性骚扰培训。
“我大学宣布他们需要它,因为他们没有在三年内,和嗡嗡声在走廊是“为什么我要去呢?这是在浪费我的时间’,”罗斯基说,现在在威斯康星大学的助理教授。”然而这些非常教员促进人们应该去这样的训练。”
反应得到Rawski思考为什么这样的项目通常是由那些会见了鄙视,甚至帮助发展他们,想知道他们是否工作。她开始研究它。她惊奇地发现:只有少数科学研究测试性骚扰培训的有效性,这是几乎无处不在美国工作场所和旨在帮助保护工人和雇主的法律和金融风险最小化。
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