来自:科学美国人
对抗偏见,认为突出你的种族或性别
2022年4月13日
一个朋友(我们叫她罗莎)最近花了几个星期cold-e-mailing商学院校友建立成功的企业。罗莎是一个女人的颜色和一个有抱负的企业家,和她计划申请商学院。她希望建立网络或者至少得到一些有用的建议。但她面临一个两难困境:在她的消息,她应该强调她是一个女人和少数种族组的成员在entrepreneurship-or让她身份消失在背景?
我们也很好奇。毕竟,罗莎的身份可能会以积极的方式帮助她脱颖而出,或者它可能引发偏见的反应。所以我们决定做一些研究。我们调查200人确认为女性或种族或少数民族的成员在罗莎问他们做的鞋。只有35%的人告诉我们,他们会强调自己的身份请求职业支持。罗莎,谁最终决定不提及她的身份,表达一个问题,我们的许多受访者共享:“我担心我会脱离贫困或寻求关注像我玩这个“种族”或“女性”牌如果我提到我的身份明确。”
这些担心是合理的。几个几十年的实验已经证明,女性和少数族裔群体的成员的名字身份通常接收信号的反应比白人少否则吗相同的邮件或工作申请。只是电子邮件签署“阿曼达·卡伯特”,“阿尔玛埃尔南德斯”或“斯蒂文森华盛顿”导致人们认为他们知道你的种族,种族或性别。是否签名仅使一个人不可能回复消息,担心是明智的绘画额外的注意你的边缘化身份只能使事情变得更糟。
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