令人惊讶的问题太多的人才
2014年10月31日,
《科学美国人》:
无论你是达拉斯牛仔队的所有者或操场道奇球队的队长,在挑选球员的目标是相同的:让顶尖人才。心已碎,忠诚测试和预算被球队争夺最优秀的运动员。招聘高峰表现的动机是显而易见的——杰出的球员是团队成功的关键——这信念是共享不仅是教练和体育爱好者,也由企业、投资者、甚至整个行业。每个人都想要一个团队的星星。
虽然没有否认特殊球员史密斯并可以放点在董事会和增强团队成功,新的罗德里克Swaab和他的同事的研究表明是有限度的利益才能使一个团队。Swaab和他的同事们比较了大量个人人才团队与团队的成功,他们找到更多的人才伤害球队的引人注目的例子。
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