研究:如果你的团队有太多的超级明星,性能就会受到影响
2014年10月29日
企业家:
招聘员工,传统智慧规定应该试一次并选择巨星,这些男人和女人擅长他们的工作他们彻底使普通人感到羞耻。毕竟,假设一个公司团队挤满了十峰表现将超越一个单元,包括五个优秀的成就和五只好的似乎是一个安全的赌注。
虽然顶级人才显然是一个必不可少的任何业务,最近的一项研究发表在心理科学添加一个微妙的阴影人才方程表明团队绩效时,可能会有一个talent-saturation点。
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