来自:《华盛顿邮报》
停止嘲笑星巴克的种族在一起。这可以导致有用的关于种族的对话。
2015年3月25日
《华盛顿邮报》:
星巴克最近发起了一项活动名为“竞赛”在一起,咖啡师邀请客户参与谈话关于种族通过编写“种族”的咖啡杯。这个想法一直mockedand评论天真,麻木不仁,甚至虐待它的咖啡师。
别那么快关闭它。我一直在教学和开展研究的复杂,往往复杂,动态与种族有关的对话和跨种族20多年的交互。鼓励人们经常谈论种族和种族主义可以提高我们的意愿和能力。
谈论与种族有关的问题,特别是在不同种族的成员,让人很不舒服,焦虑,甚至税他们的认知资源。实际上,十多年的研究表明,个体,白人和非白人,经常出口这种类型的跨种族对话感觉精神疲惫。在2003年的一项研究心理科学,我和我的同事们发现,当白人大学生互动5到7分钟与一名黑人的大学生,他们随后表现在认知任务,要求“抑制性控制”——认知是我们进行自我控制的能力,专注于重要的任务和目标,锻炼意志力。当这些学生与其他白人学生交流的时候,我们没有看到任何认知能力下降。
阅读整个故事:《华盛顿邮报》
更多的成员在媒体上>
APS定期打开特定的在线文章讨论在我们的网站上。有效的2021年2月,你必须登录APS成员发表评论。通过发布评论,你同意我们社区指导原则和显示您的个人信息,包括你的名字和联系。任何意见、发现、结论或建议在文章评论的作家和不一定反映APS的观点或文章的作者。有关更多信息,请参阅我们的社区指导原则。
请登录你的APS账户置评。