你对个人目标的看法会影响你的人际关系

你如何看待你的目标是否改善自己或做得更好比其他人可以影响你是否达到这些目标。不同种类的目标也可以有不同的影响你和你周围的人的关系,根据发表的一篇论文的作者电流方向心理科学心理科学协会的杂志。

“掌握目标”的人想要提高自己。也许他们想要得到更好的成绩,让更多的销售,或者土地三趾循环。另一方面,心理学家称之为“性能目标”的人正试图超越将会得到更好的成绩比朋友或员工。这两种类型的目标可能是有用的在不同的上下文中。但p Marijn Poortvliet,荷兰蒂尔堡大学的席琳Darnon,法国的克莱蒙特大学感兴趣的社会背景提出了他们对你的人际关系。

Poortvliet exchange-whether人们的工作集中在信息开放和诚实的,当他们一起工作。“性能目标的人更诡诈”,更不愿意与同事分享信息,在实验室和在他研究现实世界的办公室,Poortvliet说。“原因很明显你想超越别人,它没有意义的诚实的信息。”

另一方面,努力改善自己的人很开放,他说。“如果最终目标是提高自己,一种方式是与他人合作。“这可以帮助改善工作环境,即使这些目标的人不一定考虑社会关系。“他们不是真正的利他主义者,本身。他们认为社会交换意味着对自我提升的目的。“其他的研究发现,这些自我目标的人更愿意听到不同的观点,当人们性能目标“宁愿只是说,“我现在只是和你错了。”

这并不总是坏的竞争,Poortvliet说。“例如,如果你想成为奥运冠军,当然很高兴掌握目标,你应该掌握的目标,但你绝对需要性能目标,因为你想成为赢家,而不是亚军。”

但重要的是要考虑目标影响的社会环境。“如果你真的想建立建设性的和持久的工作关系,那么你应该平衡不同层次的目标,“Poortvliet says-thinking不仅是每个人的成就,也对团队作为一个整体。

有些人天生比别人更有竞争力。但也有可能经理转变的目标的人,例如,给最好的员工的奖金。这可能鼓励人们设置性能目标和相互竞争。另一方面,它也有可能结构奖金计划给人奖励基于个人的改善随着时间的推移。