具有讽刺意味的和谐:为什么积极互动有时可能是负面的

历史上有许多巨大的社会变革发生的例子。当弱势群体最后站起来,说“够了!”。认识到他们的不平等,弱势群体的成员可以动员和试图带来改变。传统方法的不同种族和民族之间改善关系都集中在创造这些群体之间的和谐。例如,“接触理论”提出,把反对组织的成员一起通过强调他们的共同点可以达到和谐对另一组通过增加积极的情感。然而,研究表明,积极的联系不仅改变态度,但是也会使弱势群体成员不知道之间的不平等的权力和资源组。有没有可能可以有太多的好事吗?来自耶鲁大学的心理学家玛Saguy,连同她的同事妮可Tausch(卡迪夫大学),约翰Dovidio(耶鲁大学)和费利西亚Pratto(康涅狄格大学)进行积极的接触群体的负面影响,首先在实验室,然后在现实世界中。

在第一个实验中,学生被分为强势或弱势群体与强势群体负责分发课程学分的实验。课程学分发放之前,成员的组织相互作用,说明关注相似或两组之间的差异。

结果,描述心理科学心理科学协会的杂志上,表明similarity-focused交互后,弱势群体的成员增加了预期,得天独厚的小组成员将公平分配课程学分。这些期望是总体的结果改进态度强势集团和减少关注弱势群体的成员组织之间的不平等。然而,这些期望被证明是不切实际的,弱势群体歧视弱势群体发放课程学分的时候,无论哪一类型的对话他们从事的实验。

心理学家旁边想看看这种效应发生在现实世界中。他们调查了以色列阿拉伯人(少数弱势集团)对犹太人的态度。与前面的实验,更积极的联系(评估的犹太朋友的以色列阿拉伯人)导致改善对犹太人的态度和增加了犹太人作为公平对阿拉伯人的观念。此外,尽管一般来说以色列阿拉伯人就会产生强烈的对社会变革和更大的平等,积极接触犹太人支持下降变化有关。两项研究的结果表明,积极接触多数团体可能导致弱势群体不太可能支持社会变革——改善态度强势团体和减少社会不平等,弱势群体可能会变得不那么积极地促进改变。

这些发现具有重要意义,不仅对全球外交,而且在我们的日常接触。作者指出,群体之间的正面接触并不一定破坏努力平等。相反,他们认为,“遇到强调常见的连接和不公正的问题组的不平等可能促进群体间的理解以及识别变革的必要性。”作者得出结论,这样的混合内容遇到可以将所有组的成员聚集在一起,“也许激励他们消除社会的不平等。”