“多样性”的不断扩张的定义半岛官方体育app

半岛官方体育app多样性已经成为各种机构的目标意味着什么可能取决于你问谁。一项新的研究发表在心理科学的杂志心理科学协会发现,人的意识形态有助于确定他们算作“多样化”。

Miguel Unzueta这项研究的首席作者,指出,“多样性”历史上意味着对历史上弱势群体包容性。半岛官方体育app但现在,这个术语通常用来指人以任何方式不同(甚至人格特质和食物偏好)——,Unzueta博士认为,可能使无用的概念。Unzueta博士认为这第一手的大学上演他的一部分,组织进行了研究。“似乎每个人都很舒服谈论多样性,但是却没有种族和性别,“Unzueta说,安德森管理学院和加州大学洛杉矶分校该剧纸与埃里半岛官方体育app克•诺尔斯加州大学欧文,杰弗里的加州大学洛杉矶分校。“问题是,我们可以谈论多样性和我们可能意味着不同的东西。半岛官方体育app这是一个非常抽象的,委婉的万能”。

Unzueta和他的同事们设计了一个实验,看看人们如何思考的多样性。半岛官方体育app他们招募了300人,主要是加州大学洛杉矶分校的学生和工作人员,采取一项在线调查。公司的每个人看到一个概要文件,显示有多少人有四种不同的种族和四个不同的职业。不同的人看到不同的组合,如低种族多样性和低职业多样性(主要是白色和大多数工程师),低种族多样性,但高职业多样性,等等。半岛官方体育app然后他们被要求如果公司是否“多样化”。

人们如何回应取决于他们的意识形态,尤其是所谓“社会支配取向。“这是一个基本动机维持现状或减少不平等。得分高的人在社会支配取向不平等。当这些人看见一个公司,主要是白色,但甚至相当数量的工程师、会计师、顾问、营销人员,他们声称这是多样化。在下一阶段的问题,他们还表示,该公司不需要的提携政策来改善其种族的多样性。半岛官方体育app“通过调用公司不同,允许他们反对种族歧视的平权行动,“Unzueta说。低的人社会支配取向认为职业不平衡公司缺乏生物多样性如果公司有很高的种族多样性。半岛官方体育app这使得使得人们为反对种族歧视的平权行动政策合法化支持自组织问题被视为缺乏多样性。半岛官方体育app因此,整个社会支配取向,人们利用人口模棱两可的方式合理的先前存在的政策偏好。

很明显,有些人认为有一个大致相当数量的工程师、会计师、咨询公司和营销公司”不同。”与“多样性”最初是用来描述,和会计师不是一个小组需要政策来弥补历史的缺半岛官方体育app点。“有一件事我希望这项工作已开始明确公正的谈论问题,社会公正、平等和组的,我们不能使用委婉语,“Unzueta说。“如果公司真的想有一个种族多样化的劳动力,谈论种族。不要在背后隐藏的多样性。”半岛官方体育app