男性战士和女性维和部队:性别偏见在比赛期间领导选择和群体之间

是什么让一个伟大的领袖?随着大选开始升温,民意调查在我们的生活中我们要问我们什么特质的领导者。特征,我们寻找通常包括一种力量,伟大的谈判技巧和大量的魅力。然而,最近的一项研究表明,不仅仅是一个外向的个性和伟大的沟通技巧,决定谁是领袖被选为一组。先前的研究已经涉及,有性别偏见在选择领导人;偏爱男性和女性领导人可能依赖于一组发现自己的具体情况。心理学家和布莱恩·r . Mark Van Vugt Spisak肯特大学的想进一步探索这个,看看性别影响集团领导人的选择在各种集团竞争的情况。

研究人员半岛体育官方网址入口研究了这让志愿者参与投资游戏。他们都得到6美元,并向一群基金可以投资的,与志愿者保持休息。然而,如果该组织基金超过一定量,志愿者将奖金,除了在他们的私人基金。志愿者都告诉他们将在这一组电脑投资游戏的一部分,而事实上,他们只做决定。

在开始游戏之前,参与者被分配给一个具体的实验条件:社会团体内部的竞争(志愿者被告知他们的性能在游戏中会比其他人在他们的集团),组间竞争(志愿者被告知他们的组织的性能会比其他组),或控制条件。在控制条件下,志愿者不提供任何信息的竞争——这是作为常规投资游戏。参与者有两个候选人(一男一女),被告知要投票给一个候选人作为他们的(假设)集团的领袖。立即开始之前的投资游戏,一半的志愿者被告知他们的小组选出了一位女性领导者和剩下的志愿者被告知他们的集团将男性的领袖。

结果,报告心理科学,心理科学协会的杂志上,表明性别偏见在各种组场景发生在选择领导人。女性经常被选为领导人的社会团体内部的条件而男性首选领导群际情况。此外,女性也被认为是更有效的比男性在维护社会团体内部的关系。有趣的是,在控制条件下,男性和女性同样被选为领导人。

也有一个明显的性别偏见在投资运动。在社会团体内部的条件下,投资基金时更高的女性领导人。群际条件,有更多的钱投资于基金集团在存在男性领导者相比,女性领导人。

作者认为这些发现的结果,我们的社会已经演变的方式。例如,男人们都更多地参与战斗和战争(即群际冲突)比women-successful男性战士在高地位在许多社会中举行。女性被选为领导人的社会团体内部的条件,也被认为是更有效地维护集团内部积极的人际关系可能反映了女性的传统角色作为维和部队和想要保护群体秩序。作者原因,“这样产生领导原型是人类进化历史的残余仍然影响着人们的评估和应对方式在当今社会的领导地位。”

然而,有趣的是,这些领导原型可能是人类进化之前到位。黑猩猩(我们的最近的亲戚)也表现出类似的男性性别领导—负责巡逻组织边界和女性保持和平在他们的组织。

总的来说,这些发现表明,组与组之间的冲突时期男性领导人原型是寻求在社会团体内部的冲突中寻求女性领导人原型。作者指出,这些原型“摆脱进化决策规则和文化特定的性别角色刻板印象。”