有一个隐藏的偏见的创造力吗?

首席执行官们、老师和领导人声称他们想要创意解决问题。但创意被拒绝。一项新的研究中,将发表在即将出版的心理科学的杂志心理科学协会发现,人有一个隐藏的偏见的创造力。我们声称像创造力,但当我们感到不确定和anxious-just你可能会觉得当你试图想出一个解决一个问题,我们不能认识到创意的创意方案我们的欲望。

一般来说,人们认为创造力是好的。在开始研究之前,研究人员检查,和一群大学生。半岛体育官方网址入口”数据显示,绝大多数学生有积极的内隐记忆和外显与创造力,”宾夕法尼亚大学的詹妮弗·穆勒说。她进行了新的研究,麦文浩Shimul宾夕法尼亚大学的和杰克Goncalo康奈尔大学的。

但在实验中,人们的观念发生了变化。在一个实验中,研究人员让一些人考虑不确定性的告半岛体育官方网址入口诉他们后,他们可能会得到一些额外的钱研究基于随机抽签产生。其他参与者进入这项研究没有启动。他们都是给定一个测试显示,他们一起组的概念。了考虑不确定性的人更有可能下意识地把这样的词“创意”,“有创意哦,”和“原始”坏概念像“地狱”,“烂”,和“毒药。”相关联的其他条件的人的创造力与诸如“彩虹”“蛋糕”和“阳光”。

“如果我现在问你估计你是否可以生成一个创意来解决一个问题,你不会知道,”穆勒说。这种感觉的不确定性可能是问题的根源。当你试图想出创造性的解决一个问题,你担心你不能想出一个好主意,那你做什么想出可能不实用,或者你的想法可能会让你看起来很愚蠢。“感觉如此糟糕有时试图创新在社会背景下,“穆勒说。

这种不确定性可能会让领导人拒绝创意。“但有时我们需要创意。如果你是一个公司生产收音机,突然没人买了,你没有选择,”穆勒说你必须想出一些新的东西。她的研究表明,而不是集中在提出观点的过程中,公司可能需要更多的关注是什么让他们拒绝创意。