来自:《华尔街日报》
真正的职场偏见的修复
2016年3月15日
《华尔街日报》:
企业、非营利组织和政府每年花费数十亿美元多样性训练,知道项目工作。半岛官方体育app回顾近1000干预措施旨在减少偏见的研究发现,大多数程序没有测试。的一些,包括媒体宣传和公司差异培训,影响,写了伊丽莎白·利维Paluck普林斯顿和耶鲁大学的唐纳德·p·格林的年度回顾心理学(半岛官方体育app2009),“仍然未知。”
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这意味着转移这样的见解,普通的工作环境吗?一个好的起点是确保招聘广告中的语言是性别中立的。丹尼尔的研究高雪氏症和贾斯汀弗的滑铁卢大学和杜克大学的亚伦·c·凯,发表在《个性与社会心理学杂志》(2011),发现一个明确的模式在男性和女性如何回应某些词在求职网站上。男人被吸引到工作寻找候选人竞争,自信,个人主义和雄心勃勃;女性,工作寻求申请人承诺,支持,富有同情心和理解。
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