来自:工作的母亲
选择或推?
2011年11月3日
妈妈:工作
是美国个人主义的神话成本女人在工作中进步吗?助理教授妮可·史蒂芬斯凯洛格管理学院的管理和组织,和辛西娅·s·莱文,斯坦福大学的一个博士生,辩称,因为美国人认为大多数人的行为来自于“个人选择,”他们无法看到真正的和持久的工作场所barriers-including缺乏灵活性,无法负担照顾孩子和性别stereotypes-weigh对女性的成功。
在一对研究中,研究小组看着全职妈妈“的解释为什么他们离开了劳动力:那些认为他们的离职是个人选择不太可能认为职场歧视当面对真正的性别不平等的统计信息领域的业务,政治、法律和科学。斯蒂芬斯和莱文还测量了消息海报的影响参与者的反应对社会问题的一项调查显示:学生看到一个海报:“选择离开:女性的经验远离劳动力”更有可能认为,性别歧视问题不参与者看到一个控制海报说,“女性在家里:体验远离劳动力。“目前,女性收入77美分每一美元一个人收入和明显弱势企业更高的管理。
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