来自:《华尔街日报》
杀手恢复提示:突出潜力成就
2012年8月17日
《华尔街日报》:
这不是你所拥有的,但是你可能会实现。
学者在斯坦福大学和哈佛大学的一项新研究发现,在各种各样的环境人们得到更多的兴奋比与实际个人与潜在和承诺,证明性能,更愿意雇佣和支付更多的这些高潜力的候选人。(我们在这里指出,许多公司更喜欢雇佣——甚至支付溢价——时髦的局外人,而不是促进可靠的内部人士,虽然后者经常表现的更好。
“如果你的简历暗示更多在你的潜力,而不是你的成就,人们会认为你是比其他更刺激,更有趣的候选人,”合著者迈克尔•诺顿说,哈佛商学院(Harvard Business School)副教授。
然而,他补充说,你需要真实的成就去潜在的索赔。“如果你没有成就,这可能是一个问题,”他说。
研究者使半岛体育官方网址入口用八个实验来得出他们的结论,潜在的(例如,“这个人可以赢得他的作品”奖)比性能更强大的(例如,“这人赢得了一个奖,他的作品”)。
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