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来自:英国广播公司

有可能摆脱警察的偏见?

2020年9月16日

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乔治·弗洛伊德的杀害警察三个月前在明尼阿波利斯和雅各布·布莱克的射击警察在威斯康辛州使美国清算的时期。当数千人在街上游行,抗议种族不平等,许多国家也被迫问一些关于他们的偏见的难题。

有些人错误的种族主义是唯一明显的偏见,还有另一个重要组件,它影响着我们的决定和行动对他人:内隐偏见。隐式的偏见是无意,没有任何偏见,形成了我们的直接知识,它往往与我们的明确的信仰和行为。通常,它反映了个人经历、态度身边长大的,和我们的更广泛的接触社会和文化——包括我们读的书,我们看电视和新闻我们遵循。

许多美国的警察部门指出方案旨在解决隐含的偏见作为证据的尝试根除种族主义的行列。这是一个吸引人的方法——警察部队面临许多挑战时解决种族歧视在他们的军官。强大的工会和州法律防止警察不当行为调查,而官员过去曾被解雇或辞职经常重新被其他力量可能没有意识到他们的职业历史。处理这些系统性问题通常需要主要结构和制度变迁,而训练个体认识到自己的无意识的偏见似乎相比相对容易实现。

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威斯康星-麦迪逊大学的心理学家帕特里夏·迪瓦恩领导的研究,提出了一个情况下,一个身材高大,年轻的黑人男子走在大学校园。“一个学生可能认为他的篮球队,”她说。在这种情况下,迪瓦恩表明如果人们检查假设,他们很可能会意识到没有证据以外的刻板印象。

迪瓦恩说另一种方法可以应对或替换的刻板印象。但对抗刻板印象并不容易。研究将于今年晚些时候发布的迪瓦恩和她的同事喜谢和威廉·考克斯显示遇到矛盾强烈刻板印象在我们的思想更沉重的打击。“我们发现,每一个人确认一个偏见,需要三个驳斥一个原型来平衡,”考克斯说。

回到我们的例子中,这意味着学生需要遇到超过三个黑人non-basketball球员每一个黑人篮球运动员遇到减少偏见。

迪瓦恩不确定我们能完全摆脱偏见。她和其他专家认为,一个更好的方法可能是使用策略来更好地管理我们的行为。

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詹妮弗·爱伯哈,但其他研究的斯坦福大学的一位心理学家也发现了更多的“黑色”定势被告被认为是,他们更有可能被判有罪并判处死刑。促使警察想捕捉、射击或逮捕也导致他们的眼睛,黑色的脸。

隐性种族偏见因素如何到决策人员选择使用致命武力时仍在研究。模拟发现,警察更容易错误地射杀手无寸铁的黑人,而另一些则表明军官更多的犹豫武装黑人的嫌犯开枪比白色的武装嫌犯。

然而,模拟不同于现实世界。和真实的数据分析发现对少数民族的偏见。发病率991人的一项研究被警方于2015年在美国,例如,发现黑人是白人的两倍多手无寸铁当他们被警察击毙。“这似乎…警察下意识地认为少数平民已经比他们更大的威胁,”作者写道。

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但并不是每个人都认为内隐偏见培训的有效性,尤其是一些警察部门支出数百万美元承包商等培训。

“一些人认为,如果内隐偏见培训包括行动和通道动机控制内隐偏见的方法,它可以成功,”贝西·Paluck,普林斯顿大学心理学教授合著的一本即将出版的荟萃分析在减少偏见的有效性策略。

“我主要担心的是,我们缺乏将研究显示这个或任何其他的功效内隐偏见的培训方法,”她说。“考虑到研究的不足,这不是培训或反种族主义的偏见我会在这一刻。”

有人担心,告诉人们隐含的偏见是正常的,它可能鼓励他们更多地依赖于它们,拒绝为歧视性行为承担责任,或避免与人互动集团他们是有偏见的。