来自:《福布斯》
基于行为科学如何设计你的面试
2020年1月15日,
相亲的业务,工作面试是一个舞蹈之间的组织希望雇佣最好的人工作,申请人希望能找到最好的工作。商业领导人寻找合适的候选人,他们已经完全控制面试环境和可以(应该)设计他们的招聘流程是包容性和消除偏见。但对于申请人希望闪耀在系统难以控制,似乎很少有策略来获得成功。幸运的是,行为科学有一些建议给你的下一个面试(这不是你的力量构成)。相反,认知心理学家们知道如何使用内存来设计你的面试工作。
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面试结束
最著名的研究显示“结束”效应的不适结肠镜检查和淹没在非常寒冷的水(. .不是在同一时间. .)。无论痛苦的来源,研究人员发现,如果最后的痛苦减少,整个经历半岛体育官方网址入口是记得少不愉快——这是即使疼痛的持续时间更大。
发现同样的趋势与强度的锻炼。在一个最近的研究扎卡里·赞寇,Panteleimon Ekkekakis和丹•艾瑞里(充分披露:我与丹中心的先进杜克,事后和扎克曾经是一个博士后),研究人员邀请参与者在静止的自行车运动,要么增加或减少锻炼的强度。半岛体育官方网址入口当强度下降随着时间的推移,人们享受他们的多运动,记得更积极,并预测未来更大的自行车享受。如果你需要一个运动后的另一个原因冷却和延伸!
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