来自:美国国家公共电台
采访期间破译隐藏的偏见
2013年3月8日,
美国国家公共电台:
研究表明申请人的面试的时间,不管是工作还是学校导纳,可能决定面试的结果。一项新的研究表明,面试官看过一连串强劲的候选人更容易查看下一个申请人负面。
…
Simonsohn认为这正是发生在采访面板,如果你面试候选人和第一个候选人很弱,第二个是非常薄弱,第三是非常弱,你认为,一般来说,应该有同等数量的强和弱的候选人。他们发现,面试官增加相当于两年的工作经验一行的最后一个候选人,谁弱,为了打破记录。
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