来自:大西洋
超出了工资
2015年9月14日
《大西洋月刊》:
有一个信念,让一些工人继续进入工作每一天都是他们的“精神工资”——实现,做有意义的工作。这种想法通常是应用于作者,或医生,或社会工作者,但是假设workers-janitors为什么一个不同的类,工厂工人,呼叫中心employees-keeps出现每天通常是简单的:他们没有钱。
但Barry Schwartz,斯沃斯莫尔学院心理学教授,认为工作不仅仅是金钱,对于蓝色,白领一样。当他训练作为一个心理学家,几十年前,b.f.斯金纳的思维斯金纳箱fame-dominated。斯金纳对人类本性的看法是,每一个动作可以通过奖惩的视角来解释:如果某人不做某事,他或她只是没有得到足够的回报。”,我总觉得错了,至少,作为人类的一个描述,不完整的,”Schwartz告诉我。
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